null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
16718107
Individualarbeitsrecht / Arbeitsverträge, insbesondere Befristungen
Description
In diesem Part geht es in 10 Fragen um das Zustandekommen von Verträgen, zwingende Inhalte, Besonderheiten bei befristeten Verträgen sowie den Verfall von Ansprüchen.
No tags specified
arbeitsverträge
befristungen
nachweisgesetz
ausschlussfristen
anfänger
Quiz by
Arbeitgeberverband Braunschweig
, updated more than 1 year ago
More
Less
Created by
Arbeitgeberverband Braunschweig
almost 6 years ago
232
0
0
Resource summary
Question 1
Question
Wie kommen Arbeitsverträge zustande?
Answer
durch zwei einander entsprechende Willenserklärungen, Angebot und Annahme - das kann schriftlich oder mündlich geschehen
nur schriftlich, wenn beide Parteien unterschreiben
nur mündlich, schriftliche Vereinbarungen schaden nur
das kommt darauf an, ob es sich ein Vollzeit- oder ein Teilzeitarbeitsverhältnis handelt
Question 2
Question
Gibt es zwingende Inhalte eines Arbeitsvertrages?
Answer
Nein, es müssen nur die wesentlichen Bestandteile enthalten sein.
Ja, es gibt ein Nachweisgesetz, in dem die zwingenden Inhalte geregelt sind.
Question 3
Question
Gibt es im Arbeitsrecht Besonderheiten bei geringfügig Beschäftigten?
Answer
Nein, es handelt sich um Teilzeitbeschäftigte mit Besonderheiten in der Sozialversicherung.
Ja, sie haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Urlaubs- und Krankheitsfall.
Ja, sie erlangen keinen Kündigungsschutz.
Ja, sie sind keine Arbeitnehmer.
Question 4
Question
Wann verfallen Zahlungsansprüche im Arbeitsverhältnis?
Answer
Nie.
Nach 2 Jahren.
Nach 3 Jahren.
Die Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre. Bei Vereinbarung von Ausschlussfristen (auch Verfallsfristen genannt) verfallen die Ansprüche auch schon früher.
Question 5
Question
§ 14 Absatz 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) enthält ein Schriftformerfordernis. Welche Antwort ist richtig?
Answer
Befristete Arbeitsverträge können auch elektronisch signiert werden.
Befristete Arbeitsverträge sind auch wirksam, wenn eine Partei unterschreibt, den Vertrag faxt und die andere Partei das Fax gegenzeichnet.
Befristete Arbeitsverträge müssen vor Arbeitsaufnahme von beiden Seiten eigenhändig unterschrieben werden.
Befristete Arbeitsverträge kann man auch nach Arbeitsaufnahme unterschreiben.
Question 6
Question
Welche Aussagen sind zutreffend?
Answer
Befristete Verträge kann man gar nicht kündigen.
Befristete Verträge sind grundsätzlich nur außerordentlich kündbar.
Befristete Verträge sind auch ordentlich kündbar, wenn man dies vereinbart.
Befristete Verträge sind immer kündbar.
Question 7
Question
Sie wollen ohne Sachgrund wegen Neueinstellung befristen. Welche drei Punkte sind zu beachten?
Answer
die maximale Befristungsdauer beträgt 24 Monate
innerhalb des Befristungszeitraums kann der Grundvertrag bis zu dreimal verlängert werden
es muss sich um eine echte Neueinstellung handeln
es muss ein Befristungsgrund genannt werden
Question 8
Question
Welche Aussage ist im Hinblick auf die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages zutreffend?
Answer
Bei einer Verlängerung der Befristung kann der ganze Vertrag geändert werden.
Bei einer Verlängerung können nur die Tätigkeit und das Entgelt verändert werden.
Bei einer Verlängerung kann alles geändert werden, was den Vertragspartnern wichtig ist.
Bei einer Verlängerung darf nur das Vertragsende geändert werden und sonst nichts.
Question 9
Question
Sie wollen nach einer Befristung ohne Sachgrund noch eine Befristung für die Dauer der Elternzeit vornehmen. Welche Möglichkeit haben Sie?
Answer
Keine, da es nicht möglich ist, nach einer Befristung ohne Sachgrund weitere Befristungen vorzunehmen.
Es kann ein neuer befristeter Vertrag mit Sachgrund abgeschlossen werden.
Es kann nur dann eine Befristung mit Sachgrund erfolgen, wenn zwischen den Beschäftigungen mindestens sechs Monate lagen.
Es kann nur dann eine Befristung mit Sachgrund erfolgen, wenn zwischen den Beschäftigungen mindestens drei Monate lagen.
Question 10
Question
Wenn ein Arbeitnehmer eine Entfristungsklage erheben will, wann muss dies spätestens erfolgen?
Answer
Innerhalb von 3 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Innerhalb von 2 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Innerhalb von 3 Wochen nach Arbeitsaufnahme.
Innerhalb von 2 Wochen nach Abschluss des Vertrages.
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Quizzes
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
Key Paintings
Julia Lee
OCR AS Biology - Lipids
Chris Osmundse
Forces and Acceleration
Adam Collinge
BIOLOGY B1 3
x_clairey_x
Biology AQA 3.2.5 Mitosis
evie.daines
Organic Chemistry Functional Groups
linpubotwheeds
Using GoConqr to study geography
Sarah Egan
Procedimientos Operacionales
Adriana Forero
World War One
Micheal Heffernan
World War I
Lydia Klein
NSI Course
Yuvraj Sunar
Browse Library