Question 1
Question
La administración de recursos humanos es una parte importante de las estrategias de la organización
Question 2
Question
Los equipos autodirigidos es una practica laboral de alto rendimiento.
Question 3
Question
El organigrama es la representación visual de la estructura organizacional.
Question 4
Question
Uno de los propósitos de la función de organización es agrupar los puestos de trabajo en unidades
Question 5
Question
Las estructuras de equipos son aquellas en las que la totalidad de la organización está constituida por grupos o equipos de trabajo.
Question 6
Question
Estructura Matricial: Estructura organizacional que asigna trabajadores manuales provenientes de distintas áreas funcionales a trabajar en uno o varios proyectos determinados
Question 7
Question
Diseño organizacional es la creación o modificación de la estructura organizacional
Question 8
Question
Estructura de proyectos es la estructura organizacional en la que los empleados trabajan en un solo proyecto
Question 9
Question
Organización sin límites es la organización cuyo diseño no está determinado ni acotado por los límites horizontales, verticales o externos que impone una estructura predefinida.
Question 10
Question
Planeación de recursos humanos es la actividad que busca garantizar que la organización cuente con la cantidad correcta de personal, personas capaces y que éstas se asignen a los puestos de trabajo adecuados y en los momentos apropiados.
Question 11
Question
La departamentalización es el proceso mediante el cual se agrupan ciertas actividades laborales para que los trabajadores estén cómodos
Question 12
Question
Equipo interfuncional es un equipo de trabajo conformado por individuos provenientes de varias especialidades funcionales
Question 13
Question
Organización virtual es aquella organización que consiste de un “pequeño grupo” de empleados de tiempo completo y especialistas externos contratados de forma temporal en función de las exigencias de los proyectos en desarrollo..
Question 14
Question
Organización que Aprende es la organización que ha desarrollado la capacidad de aprendizaje, adaptación y cambio continuos.
Question 15
Question
La demanda de personal es resultado de la demanda de los productos o servicios
que genera la organización
Question 16
Question
El reclutamiento es el proceso de selección del candidato para un puesto de trabajo.
Question 17
Question
Estructura simple es un diseño organizacional con poca departamentalización, amplios tramos de control, autoridad centralizada y poca formalización.
Question 18
Question
La capacitación es el proceso que sirve para remunerar a los empleados
Question 19
Question
El sistema de administración del desempeño consiste en el establecimiento de los estándares para evaluar el desempeño de los empleados.
Question 20
Question
La descentralización es el grado en que los empleados de nivel inferior hacen aportaciones para la toma de decisiones o son responsables, en términos prácticos, de tomarlas. Empoderamiento de los empleados.
Question 21
Question
Son propósitos de la función de organización:
Answer
-
Establecer líneas formales de autoridad
-
Asignar y depurar los recursos organizacionales
-
Establecer relaciones entre individuos, grupos y departamentos
-
Toma de decisiones descentralizada
Question 22
Question
Son características de equipos de alto rendimiento:
Answer
-
Motivación
-
Dividir las labores
-
Iniciativa
-
Comunicación
Question 23
Question
En el proceso de administración de recursos humanos la fase de identificar y seleccionar empleados competentes comprende las siguientes etapas:
Question 24
Question
En el proceso de administración de recursos humanos la fase de retener a los empleados competentes y alto desempeño comprende las siguientes etapas:
Question 25
Question
Son elementos derivados de las decisiones involucradas en el proceso de diseño organizacional:
Answer
-
Departamentalización
-
Cadena de mano
-
Autoridad de línea
-
Centralización
Question 26
Question
Son factores externos que afectan el proceso de administración de recursos humanos:
Answer
-
La economía
-
Las leyes
-
Los sindicatos
-
La urbanización
Question 27
Question
Son formas comunes de departamentalización:
Question 28
Question
Son diseños organizacionales tradicionales:
Answer
-
Estructura simple
-
Estructura compleja
-
Estructura funcional
-
Estructura divisional
Question 29
Question
Son fuentes de reclutamiento:
Question 30
Question
Son métodos de capacitación con apoyo tecnológico:
Answer
-
Video conferencia
-
Aprendizaje móvil
-
Aprendizaje electrónico
-
Clases presenciales.