Copy and Edit

Quiz zum Thema Personal

Description

Ein Quiz zum Thema Personal
Carolin Berthold
Quiz by Carolin Berthold, updated more than 1 year ago
Carolin Berthold
Created by Carolin Berthold over 8 years ago
777
2
0

Resource summary

Question 1

Question
Wegen steigenden Konkurrenzdrucks sollen die Personalkosten gesenkt werden. Sie sollen prüfen, inwieweit dies durch Personalabbau möglich ist. Stellen Sie fest, welches Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin am frühesten durch Kündigung beendet werden kann!
Answer
  • Werner Kluge, 35 Jahre alt, Kaufmann im Groß- und Außenhandel, seit 10 Jahren im Unternehmen
  • Simone Neubauer, 25 Jahre alt, seit 5 Jahren im Unternehmen; sie wurde vor einem Jahr in den Betriebsrat gewählt
  • Sandra Wollner, 19 Jahre, Auszubildende als Kauffrau im Groß- und Außenhandel im zweiten Ausbildungsjahr bei dreijähriger Ausbildungsdauer
  • Helga Brams, 32 Jahre alt, gelernte Kauffrau im Groß- und Außenhandel, seit 5 Jahren im Unternehmen
  • Anton Hofer, 20 Jahre alt, Kaufmann im Groß- und Außenhandel, hat einen Einberufungsbefehl der Bundeswehr zur Ableistung des Grundwehrdienstes erhalten

Question 2

Question
Bei der Überprüfung von Personalunterlagen stellen Sie fest, dass von den nachstehend aufgeführten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Person einen besonderen Kündigungsschutz genießt, weil sie zu einer bestimmten Arbeitnehmergruppe gehört. Um welche Person handelt es sich?
Answer
  • Norbert Meier, ehemaliges Betriebsratsmitglied, 2 Jahre nach dem Ausscheiden aus dem Amt als Betriebsrat
  • Astrid Pauli, 58 Jahre, Witwe, 23 Monate Betriebszugehörigkeit
  • Sebastian Pohl, 39 Jahre, von der Süddeutschen Hausgeräte GmbH bestellter Sicherheitsbeauftragter
  • Paul Süder, 28 Jahre, fünfjährige Betriebszugehörigkeit, Vater von Zwillingen, zurzeit in Elternzeit
  • Norbert Doreth, seit 10 Jahren Geschäftsführer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH

Question 3

Question
Prüfen Sie, für welche Mitarbeiter/-innen ein besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz besteht!
Answer
  • Für alle volljährigen Mitarbeiterinnen mit einem befristeten Arbeitsvertrag
  • Für alle Arbeitnehmer/-innen während der Probezeit
  • Für alle Gewerkschaftsmitglieder
  • Für alle Mitglieder des Betriebsrates
  • Für alle jugendlichen Mitarbeiterinnen

Question 4

Question
Bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH soll Personal abgebaut werden. Hierbei genießen verschiedene Personengruppen besonderen Kündigungsschutz. Prüfen Sie, in welchem Fall nur der allgemeine Kündigungsschutz vorliegt!
Answer
  • Kündigungsschutz in sozial ungerechtfertigten Fällen
  • Kündigungsschutz für Wehrdienst- und Zivildienstleistende
  • Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
  • Kündigungsschutz für werdende Mütter
  • Kündigungsschutz für Auszubildende

Question 5

Question
Sie prüfen den Entwurf des Arbeitsvertrages, der mit Herrn Mitterer, einem neuen Mitarbeiter, geschlossen werden soll. Welche der in dem Entwurf aufgenommenen Regelungen ist nichtig?
Answer
  • Herr Mitterer darf nebenher ohne Einwilligung seines Arbeitgebers kein Handelsgewerbe betreiben.
  • Herr Mitterer muss alle im Rahmen seines Arbeitsvertrags anfallenden Arbeiten sorgfältig ausführen.
  • Herr Mitterer muss über Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen bewahren.
  • Herr Mitterer muss den Gesamtbeitrag zur Sozialversicherung bezahlen, da er übertariflich entlohnt wird.
  • Herr Mitterer muss Weisungen des Arbeitgebers, die sich auf das Arbeitsverhältnis beziehen, befolgen.

Question 6

Question
Die Planung hat ergeben, dass zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen. Der Personalleiter informiert die Bewerber im Vorstellungsgespräch u. a. über ihre Sorgfaltspflicht als Mitarbeiter. Geben Sie an, was diese Pflicht beinhaltet!
Answer
  • Sie müssen bei betrieblicher Notwendigkeit immer Mehrarbeit leisten.
  • Sie sollen die Interessen der Belegschaft wahren.
  • Sie sollen nicht die Arbeitsbedingungen mit denen anderer Betriebe vergleichen.
  • Sie müssen das Geschäftseigentum pfleglich behandeln.
  • Sie müssen sorgfältig auf ihre Rechte als Arbeitnehmer achten.

Question 7

Question
Die Mitarbeiterin Frau Beate Krause, seit 16 Jahren im Betrieb, hat sich für eine Stelle in der Verkaufsabteilung beworben, die neu eingerichtet wurde. Um ihre Chancen einschätzen zu können, kommt sie zu Ihnen und möchte Einsicht in ihre Personalakte nehmen. Wie verhalten Sie sich korrekt?
Answer
  • Sie können Frau Krause nur dann Einsicht in die Personalakte gewähren, wenn sie ein begründetes Interesse nachweist.
  • Sie können Frau Krause die Einsicht in die Personalakte verweigern, da Arbeitnehmer hierauf grundsätzlich keinen Anspruch haben.
  • Frau Krause muss ihre Bitte über den Betriebsrat vortragen. Die Einsicht in die Personalakte dürfen Sie ihr nur im Beisein eines Vertreters des Betriebsrates gewähren.
  • Sie gewähren Frau Krause keine Einsicht in die Personalakte, da dieses Recht nur dem Personalabteilungsleiter zusteht.
  • Sie gewähren Frau Krause Einsicht in die Personalakte, da sie das Recht dazu hat.

Question 8

Question
Maren Bause, eine 17-jährige Aushilfskraft, erhält ihren Dienstplan für die kommende Woche. Am Montag, Dienstag, Mittwoch und Freitag soll sie von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr, am Donnerstag von 11:00 Uhr bis 20:00 Uhr arbeiten. In dieser Zeit hat sie jeweils insgesamt eine Stunde Pause. Nun will sie von Ihnen wissen, ob dies gesetzlich zulässig ist. Welche Antwort müssen Sie ihr geben?
Answer
  • „Das ist nicht zulässig, da Sie als jugendliche Mitarbeiterin nach 18:00 Uhr grundsätzlich nicht mehr beschäftigt werden dürfen."
  • „Das ist zulässig, sofern Ihre Eltern zustimmen."
  • „Das ist zulässig, weil dadurch Ihre tägliche Arbeitszeit 8 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet."
  • „Das ist zulässig, weil für Sie das Jugendarbeitsschutzgesetz nicht mehr gilt."
  • „Das ist zulässig, wenn Ihnen die Arbeitszeit nach 18:00 Uhr als Überstunden vergütet wird."

Question 9

Question
Sie sollen den vorbereiteten Arbeitsvertrag der neuen Mitarbeiterin Sandra Roth prüfen. Ermitteln Sie den Punkt, den Sie streichen müssen, da er gegen gesetzliche Regelungen verstößt!
Answer
  • Frau Sandra Roth erhält für ihre Tätigkeit ein Gehalt von monatlich 2.100,00 € brutto, zahlbar am 28. des laufenden Monats.
  • Frau Sandra Roth wird bezahlter Erholungsurlaub gewährt. Derzeit beträgt der Urlaubsanspruch 20 Werktage im Kalenderjahr.
  • Frau Sandra Roth muss bei Krankheit spätestens am dritten Arbeitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.
  • Frau Sandra Roth verpflichtet sich, über betriebliche Vorgänge Stillschweigen zu wahren.
  • Der vorliegende Arbeitsvertrag unterliegt den für die Süddeutsche Hausgeräte GmbH geltenden Tarifverträgen und den Betriebsvereinbarungen in der jeweils gültigen Fassung.

Question 10

Question
Ein Sachbearbeiter des Bankhauses Breuer erhält an seinem Arbeitsplatz Einblick in die Vermögensverhältnisse seines Nachbarn. Dabei stellt er fest, dass dieser hoch verschuldet ist. Bei einer Veranstaltung am nächsten Tag erzählt er dies öffentlich. Der Nachbar erfährt dies und beschwert sich beim Kreditinstitut. Eine Woche nach der Beschwerde kündigt das Bankhaus Breuer nach Anhörung des Betriebsrates das Angestelltenverhältnis schriftlich und fristlos. Prüfen Sie, ob diese Kündigung wirksam ist!
Answer
  • Nein, weil sie nicht fristgerecht erfolgte
  • Nein, weil der Sachbearbeiter gegen keine arbeitsrechtlich wirksamen Vorschriften verstoßen hat
  • Nein, weil die Verletzung der Schweigepflicht lediglich eine zivilrechtliche Angelegenheit ist und sich nicht auf das Arbeitsverhältnis auswirken kann
  • Ja, weil auch ein Angestelltenverhältnis nach Zustimmung des Betriebsrates jederzeit fristlos gekündigt werden kann
  • Ja, weil gegen die Schweigepflicht verstoßen wurde und alle rechtlichen Voraussetzungen beachtet wurden

Question 11

Question
Ihnen wird der abgebildete Vordruck als Muster-Arbeitsvertrag zur vorherigen Prüfung vorgelegt. Prüfen Sie, in welchem Punkt der Arbeitsvertrag den gesetzlichen Bestimmungen widerspricht und tragen Sie die Ziffer dieses Absatzes unmittelbar in das Kästchen auf dem Lösungsbogen ein! Zwischen ………(im Folgenden Arbeitgeber genannt) und ……… (im Folgenden Arbeitnehmer genannt) wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
Answer
  • Art und Dauer der Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird ab als. .unbefristet eingestellt.
  • Entgelt Als Vergütung wird ein Gehalt von xxxx€ brutto pro Monat vereinbart.
  • Arbeitszeit Als regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ausschließlich der Pausen werden 40 Stunden vereinbart.
  • Probezeit Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
  • Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 18 Werktage (pro Kalenderjahr) Erholungsurlaub unter Fortzahlung der Bezüge.
  • Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während und auch nach eventueller Beendigung des Arbeitsverhältnisses über alle ihm während seiner Tätigkeit bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.

Question 12

Question
Für den Auszubildenden Gregor Winzigmann, der seine Berufsausbildung abgeschlossen hat, sollen Sie mit Frau Schechtel ein einfaches Zeugnis ausstellen. Prüfen Sie, welche Angaben dieses Zeugnis nach dem Berufsbildungsgesetz mindestens enthalten muss!
Answer
  • Angaben über die von Herrn Winzigmann in Anspruch genommenen Sozialleistungen.
  • Angaben über die Führung von Herrn Winzigmann während der Berufsausbildung.
  • Angaben über erbrachte Leistungen von Herrn Winzigmann im Ausbildungsbetrieb.
  • Angaben über besondere fachliche Fähigkeiten oder Eignungen von Herrn Winzigmann.
  • Angaben über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie über die von Herrn Winzigmann erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse.

Question 13

Question
Nick Maurer, Auszubildender: „ Ich möchte nach Beendigung meiner Berufsausbildung nur ein einfaches Zeugnis. Welche Angaben muss dieses Zeugnis nach dem Berufsbildungsgesetz mindestens enthalten?"
Answer
  • Angaben über Ihre Führung während der Berufsausbildung
  • Angaben über Ihre besonderen fachlichen Fähigkeiten oder Eignungen
  • Angaben über Ihre erbrachten Leistungen bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH
  • Angaben über Art, Dauer und Ziel Ihrer Berufsausbildung sowie über erworbene Fertigkeiten und Kenntnisse
  • Angaben über die von Ihnen geleisteten betrieblichen Überstunden

Question 14

Question
Simon Klügel verlangt nach seiner Kündigung ein qualifiziertes Zeugnis. Prüfen Sie, durch welche zusätzliche Formulierung im Arbeitszeugnis ein einfaches Zeugnis zu einem qualifizierten Zeugnis wird!
Answer
  • „Simon Klügel, geboren am I.April 1986, wohnhaft in Wiesbaden, ist seit dem I.April 2009 in unserem Unternehmen beschäftigt..."
  • „Er war zunächst in der Organisationsabteilung eingesetzt..."
  • „... und hat als Sachbearbeiter in der Personalabteilung die Mitarbeiter der Anfangsbuchstaben A - K betreut..."
  • „Zusätzlich übernahm er die Aufgaben der Personalentwicklung..."
  • „ Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit..."

Question 15

Question
Ein Auszubildender, der im Anschluss an die Ausbildung bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH ebenfalls nicht übernommen werden kann, erkundigt sich bei Ihnen nach einem qualifizierten Zeugnis. Prüfen Sie, welche Feststellung den gesetzlichen Vorschriften entspricht!
Answer
  • Ein qualifiziertes Zeugnis darf nur in Absprache mit dem Betriebsrat erstellt werden.
  • Ein Auszubildender hat keinen Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis.
  • Ein qualifiziertes Zeugnis enthält nur Angaben über Art, Dauer und Ziele der Berufsausbildung sowie über die erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten eines Auszubildenden.
  • Der Ausbildende muss jedem Auszubildenden auf Verlangen ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen.
  • Der Ausbildende hat jedem Auszubildenden ohne Aufforderung ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen.

Question 16

Question
Manuela Merkert, 17 Jahre, Auszubildende: „Als ich mit 16 Jahren hier meine Ausbildung begonnen habe, hat mein Hausarzt meine gesundheitliche Eignung ohne Einschränkungen bestätigt. Das ist gerade 9 Monate her. Warum hat mich nun die Personalabteilung aufgefordert, dass ich mich einer Nachuntersuchung unterziehe, obwohl ich mich vollkommen gesund fühle? Ist diese Untersuchung nach den gesetzlichen Bestimmungen wirklich nötig?"
Answer
  • Ein Jahr nach Ausbildungsbeginn müssen Sie uns eine Bescheinigung über die Nachuntersuchung vorlegen.
  • Spätestens 15 Monate nach Beginn der Ausbildung müssen wir Sie auf die Nachuntersuchung hinweisen.
  • Wenn Sie die Untersuchungsbescheinigung nicht 20 Monate nach Beginn der Ausbildung vorlegen, dürfen Sie nicht weiterbeschäftigt werden.
  • Da Ihr Arzt bei der Einstellung keine Bedenken hinsichtlich Ihrer gesundheitlichen Eignung hatte, ist die Nachuntersuchung freiwillig.
  • Eine Nachuntersuchung zu Beginn des 2. Ausbildungsjahres ist nur für Auszubildende vorgeschrieben, die älter als 25 Jahre sind.

Question 17

Question
Franziska Schwarzer, Auszubildende: „Ich möchte eine Ausbildung in einem anderen Beruf beginnen. Kann ich nach dem Berufsbildungsgesetz meinen Ausbildungsvertrag kündigen, obwohl meine Probezeit schon abgelaufen ist?"
Answer
  • Ja, der Vertrag kann nach der Probezeit aufgelöst werden, allerdings ausschließlich in beiderseitigem Einvernehmen.
  • Ja, wenn Sie sich für einen anderen Beruf ausbilden lassen wollen, können Sie den Vertrag mit einer Frist von vier Wochen kündigen.
  • Ja, aber nur während der ersten Hälfte Ihrer Ausbildung können Sie den Vertrag mit einer Frist von vier Wochen kündigen.
  • Ja, der Vertrag kann auch nach der Probezeit stets von beiden Seiten ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
  • Ja, der Vertrag kann nach der Probezeit aufgelöst werden, allerdings nur gegen Zahlung einer Vertragsstrafe.

Question 18

Question
Die 16-jährige Auszubildende Manuela Merkert ist vor Antritt ihrer Ausbildung bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH von ihrem Hausarzt auf gesundheitliche Eignung untersucht und ohne Einschränkung als geeignet befunden worden. Neun Monate nach Beginn der Ausbildung wird sie von der Personalabteilung aufgefordert, sich einer Nachuntersuchung zu unterziehen. Da Manuela Merkert aktiv Volleyball spielt und sich gesund fühlt, fragt sie den zuständigen Sachbearbeiter, ob eine Nachuntersuchung wirklich erforderlich sei. Prüfen Sie, welche Antwort dieser entsprechend der gesetzlichen Regelung (siehe abgebildeten Gesetzesauszug) geben muss!
Answer
  • Ein Jahr nach Ausbildungsbeginn müssen Sie dem Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Nachuntersuchung vorlegen.
  • Sie müssen vom Arbeitgeber spätestens 15 Monate nach Beginn der Ausbildung auf die Nachuntersuchung hingewiesen werden.
  • Wenn Sie die Untersuchungsbescheinigung nicht 16 Monate nach Beginn der Ausbildung vorlegen, dürfen Sie nicht weiterbeschäftigt werden.
  • Da der Arzt bei der Einstellung keine Bedenken hinsichtlich Ihrer gesundheitlichen Eignung hatte, ist die Nachuntersuchung freiwillig.
  • Eine Nachuntersuchung zu Beginn des 2. Ausbildungsjahres ist für alle Auszubildenden, die älter als 25 Jahre sind, vorgeschrieben.

Question 19

Question
Klaus Fenn, Angestellter im Außendienst: „Welche Leistung kann ich im Schadenfall von der gesetzlichen Unfallversicherung beziehen?"
Answer
  • Sie übernimmt die Kosten für Krankenhaus- und Hauspflege nach einem Skiunfall während des Urlaubs.
  • Sie übernimmt die Zahlung von Verletztenrente nach einem Betriebsunfall, der zur Erwerbsunfähigkeit führte.
  • Sie übernimmt die Kosten von Vorsorgeuntersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten.
  • Sie übernimmt die Kosten für einen ergonomisch ausgelegten Bürostuhl zur Vorbeugung von Bandscheibenschäden.
  • Sie übernimmt die Kosten für Krankenpflege nach einem Unfall bei der Teilnahme an einer privaten Weiterbildungsmaßnahme.

Question 20

Question
Die Bestimmungen über die Sozialversicherung in der Bundesrepublik Deutschland sind gesetzlich geregelt. Stellen Sie fest, welches die umfassends¬te Grundlage der Sozialversicherung darstellt!
Answer
  • Bundespflegesatzverordnung
  • Gesetz zur Sicherung und Strukturverbesserung der gesetzlichen Krankenversicherung
  • Sozialgesetzbuch
  • Gesetz zur Stärkung der Solidarität in der gesetzlichen Krankenversicherung
  • Gesetz zur sozialen Absicherung des Risikos zur Pflegebedürftigkeit

Question 21

Question
Ein Auszubildender der Süddeutschen Hausgeräte GmbH hat seine Abschlussprüfung erfolgreich bestanden, er kann jedoch nicht in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden. Da er noch keine neue Anstellung gefunden hat, fragt er Sie nach Leistungen der Sozialversicherung. Prüfen Sie, ob er einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I besitzt!
Answer
  • Er hat einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, weil während der Ausbildungszeit Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet wurden.
  • Er hat einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, auch wenn er für Vermittlungsbemühungen der Arbeitsagentur nicht zur Verfügung steht.
  • Er hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, weil sein Ausbildungsvertrag befristet war.
  • Er hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, weil er als Auszubildender während der Ausbildungszeit keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet hat.
  • Er hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, weil er noch keine 6 Jahre Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet hat.

Question 22

Question
Ein Auslieferungsfahrer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH ist auf dem Weg zu einem Kunden mit einem Transporter in einen Unfall verwickelt und erleidet ein schweres Schleudertrauma. Prüfen Sie, welcher Zweig der Sozialversicherung hier letztlich die Behandlungskosten trägt!
Answer
  • Arbeitslosenversicherung
  • Pflegeversicherung
  • Unfallversicherung
  • Rentenversicherung
  • Krankenversicherung

Question 23

Question
Sie sollen als Personalsachbearbeiter/-in der Süddeutschen Hausgeräte GmbH bei einigen Arbeitnehmern prüfen, ob sich diese ausschließlich privat krankenversichern können. Stellen Sie fest, bei welchem Arbeitnehmer dies möglich ist!
Answer
  • Rüdiger Klein, Prokurist der Süddeutschen Hausgeräte GmbH, monatliches Bruttogehalt seit 3 Jahren 6.000,00 €
  • Paul Krüger, Mitarbeiter in der Buchhaltung, monatliches Bruttogehalt 2.400,00 €
  • Erwin Schranz, Industriemechaniker, monatliches Bruttogehalt 2.800,00 €, leidet an einem chronischen Gallenleiden
  • Guido Brunn, kfm. Auszubildender, Ausbildungsvergütung 637,00 € brutto pro Monat
  • Werner Geier, Außendienstmitarbeiter, monatliches Bruttogehalt 2.500,00 €, hat bereits eine private Krankenzusatzversicherung abgeschlossen

Question 24

Question
Sie sind bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH in der Personalabteilung eingesetzt. Im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen Sie bei der Ermittlung der Beiträge eine Versicherungspflichtgrenze bzw. eine Beitragsbemessungsgrenze beachten. Stellen Sie fest, welche Entscheidung Sie in diesem Zusammenhang treffen müssen!
Answer
  • Bei der Rentenversicherung ist keine Beitragsbemessungsgrenze zu berücksichtigen.
  • Für die Unfallversicherung gelten nur 75 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung.
  • Bei der Pflegeversicherung gelten die gleichen Sätze der Versicherungspflichtgrenze und Beitragsbemessungsgrenze wie bei der Krankenver¬sicherung.
  • Bei der Arbeitslosenversicherung gilt keine Beitragsbemessungsgrenze.
  • Bei der Arbeitslosenversicherung wird höchstens ein Satz von 75 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung zugrunde gelegt.

Question 25

Question
Daniela Seitz und Florian Mühe diskutieren über den Versicherungsbedarf, den sie nach der Aufnahme des neuen Arbeitsverhältnisses haben werden, da zahlreiche Risiken bereits durch die Sozialversicherungen abgedeckt sind. Prüfen Sie, welcher Fall nicht durch die gesetzliche Sozialversicherung abgedeckt ist!
Answer
  • Ein Arbeitnehmer erkrankt im Urlaub an der Nordsee an einer Lungenentzündung. Für die Genesung ist ein Krankenhausaufenthalt von drei Wochen erforderlich.
  • Auf dem direkten Weg zur Arbeit stürzt ein Arbeitnehmer auf der Straße und muss sich ärztlich behandeln lassen.
  • Ein Arbeitnehmer, der auf eigenen Wunsch bereits mit 62 Jahren aus dem Arbeitsleben ausgeschieden ist und Altersruhegeld (Rente) bezieht, lässt erstmals eine zulässige Vorsorgeuntersuchung durchführen.
  • Ein 30-jähriger Arbeitnehmer wird aufgrund schlechter Auftragslage arbeitslos.
  • Ein Arbeitnehmer verursacht schuldhaft mit seinem Auto einen Auffahrunfall mit hohem Sachschaden. Der Sachschaden beim Unfallgegner beträgt ca. 10.000,00 €.

Question 26

Question
In der Süddeutschen Hausgeräte GmbH finden alle 4 Jahre in der Zeit zwischen dem 1. März und dem 31. Mai Betriebsratswahlen statt. Die neu eingestellten Auszubildenden möchten von Ihnen in diesem Zusammenhang Informationen über die Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung haben. Welche zutreffende Auskunft geben Sie?
Answer
  • Die Geschäftsführer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH entscheiden jährlich nach dem Jahresabschluss über den Wahltermin.
  • Die Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung finden bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH im selben Rhythmus wie die Betriebsratswahlen statt.
  • Der Betriebsrat der Süddeutschen Hausgeräte GmbH bestellt nach seiner Wahl in der Zeit zwischen dem 1. Juni und dem 31. Juli die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung.
  • Alle zwei Jahre finden bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH in der Zeit vom 1. Oktober bis zum 30. November Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung statt.
  • Die in der Süddeutschen Hausgeräte GmbH vertretenen Gewerkschaften bestellen aus dem Kreis ihrer Mitglieder die Jugend- und Auszubildendenvertreter.

Question 27

Question
Herr Blomendorn, Einkäufer: „ Unter welchen Bedingungen müssen in der Süddeutschen Hausgeräte GmbH Betriebsversammlungen abgehalten werden?"
Answer
  • Bei einer Mitarbeiterzahl von 140 Personen ist fünfmal pro Jahr eine Betriebsversammlung abzuhalten, zu der auch der Arbeitgeber einzuladen ist.
  • Die Betriebsversammlungen finden einmal in jedem Kalendervierteljahr im Anschluss an die regelmäßige Arbeitszeit statt.
  • Allen Arbeitnehmern/-innen ist die Zeit der Teilnahme an den vierteljährlich stattfindenden Betriebsversammlungen zu vergüten.
  • Da die Süddeutsche Hausgeräte GmbH eine Kapitalgesellschaft ist, müssen Betriebsversammlungen alle 4 Monate vom Betriebsrat einberufen werden.
  • Zu den alle drei Monate stattfindenden Betriebsversammlungen haben der Arbeitgeber sowie die Prokuristen nur dann Zutritt, wenn die Versammlung dies auf Antrag eines/-r Mitarbeiters/-in mit Mehrheit beschließt.

Question 28

Question
Prüfen Sie, in welchem Fall der Betriebsrat nicht zuständig ist!
Answer
  • Die Süddeutsche Hausgeräte GmbH möchte im kommenden Jahr für alle Mitarbeiterinnen gemeinsame Betriebsferien von 3 Wochen einführen. Viele Mitarbeiterinnen, deren Ehegatten in anderen Betrieben beschäftigt sind, fühlen sich durch das Vorhaben benachteiligt.
  • Da im Januar/Februar 2011 ein neues Computerprogramm für die Verwaltung angeschafft werden soll, fällt durch die Umstellung ein erhöhter Arbeitsaufwand an. Deshalb plant die Geschäftsleitung statt einer 38,5-Stunden Woche eine 40-Stunden Woche für diesen Zeitraum einzu¬führen. Die betroffenen Mitarbeiterinnen sind nicht einverstanden. Die meisten haben schulpflichtige Kinder und können nachmittags sehr schlecht länger arbeiten.
  • Die Süddeutsche Hausgeräte GmbH verfügt derzeit nicht über die Sozialeinrichtungen wie z. B. eine Cafeteria oder eine Kantine. In der %-stündigen Mittagspause müssen viele Angestellte auswärts Essen gehen. Da in unmittelbarer Nähe keine Lokalitäten vorhanden sind, verzichten viele Mitarbeiterinnen auf eine warme Mahlzeit. Jetzt fordern die Angestellten die Einrichtung einer Kantine und einer Cafeteria.
  • Da im letzten Jahr durch ungünstige Urlaubsplanung der Mitarbeiterinnen Produktionsstockungen entstanden sind, will die Geschäftsleitung allgemeine Grundsätze für die Urlaubsplanung aufstellen.
  • Die Süddeutsche Hausgeräte GmbH möchte expandieren und deshalb auch außereuropäische Märkte erschließen. Aus diesem Grund sollen durch den Geschäftsführer Kontakte zu einer Exportfirma aufgenommen werden, um die Möglichkeiten des Absatzes auf dem nordamerika¬nischen Markt zu erkunden. Die Mitarbeiterinnen fühlen sich übergangen.

Question 29

Question
Die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) arbeitet sich in die Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes ein. Prüfen Sie, in welcher Situation die JAV ordnungsgemäß nach dem Betriebsverfassungsgesetz handelt!
Answer
  • Die JAV beantragt beim Betriebsrat Maßnahmen, die die Jugendlichen und Auszubildenden betreffen.
  • Die JAV-Mitglieder verlangen ein Mitbestimmungsrecht für alle Betriebsratsbeschlüsse.
  • Die JAV-Mitglieder verlangen ein Informationsrecht über die medizinischen Ergebnisse der Erstuntersuchung neu eingestellter Auszubildender.
  • Die JAV widerspricht der Kündigung einer Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit durch die Geschäftsleitung.
  • Die JAV setzt ohne Zustimmung des Betriebsrates vor der Betriebsversammlung eine Jugend- und Auszubildendenversammlung an.

Question 30

Question
Bei der ersten Sitzung des Betriebsrates nach der Wahl der Jugend- und Ausbildendenvertretung (JAV) stehen auf der Tagesordnung Fragen zur Berufsausbildung. Prüfen Sie, wer an dieser Sitzung mit welchem Recht teilnehmen darf!
Answer
  • An dieser Sitzung darf nur der/die JAV-Vorsitzende mit Stimmrecht teilnehmen.
  • In der Sitzung hat der/die JAV-Vorsitzende bei Fragen der Berufsausbildung nur eine beratende Stimme.
  • An dieser Sitzung darf jedes JAV-Mitglied teilnehmen und hat dabei Stimmrecht.
  • Es ist eine Teilnahme des JAV-Vorsitzenden notwendig, da dieser bei Stimmengleichheit doppeltes Stimmrecht besitzt.
  • Es ist zwingend vorgeschrieben, dass jedes JAV-Mitglied und der Ausbildungsleiter an der Sitzung teilnehmen.

Question 31

Question
Nach Abschluss der Wahl hat der neue Betriebsrat der Süddeutschen Hausgeräte GmbH eine Betriebsversammlung anberaumt. Einige Auszubildende fragt Sie, wer an dieser Versammlung teilnehmen kann. Welche richtige Antwort geben Sie?
Answer
  • Nur die Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate in der Süddeutschen Hausgeräte GmbH beschäftigt sind
  • Nur die Arbeiter der Süddeutschen Hausgeräte GmbH
  • Alle Arbeitnehmer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH mit Ausnahme der unter 18-jährigen Auszubildenden
  • Alle Arbeitnehmer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH und der Arbeitgeber bzw. dessen Vertreter
  • Alle Arbeitnehmer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH, nicht jedoch der Arbeitgeber bzw. dessen Vertreter

Question 32

Question
Ein 23-jähriger Arbeitnehmer, neu gewähltes Betriebsratsmitglied, der seit einem Jahr bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH beschäftigt ist, möchte auch gleichzeitig Jugend- und Auszubildendenvertreter werden. Stellen Sie fest, warum er nicht gewählt werden kann!
Answer
  • Weil das Höchstalter für die Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreter 22 Jahre beträgt
  • Weil eine gleichzeitige Mitgliedschaft in der Jugend- und Auszubildendenvertretung und im Betriebsrat nicht möglich ist
  • Weil für die Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreter eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 18 Monaten erforderlich ist
  • Weil eine Wahl zur Jugend- und Auszubildendenvertretung erst dann stattfindet, wenn mindestens 25 Jugendliche und Auszubildende im Unternehmen beschäftigt sind
  • Weil nur Auszubildende zu Jugend- und Auszubildendenvertretern gewählt werden können

Question 33

Question
Im Herbst findet die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung statt. Sie sind in den Wahlvorstand bestellt und möchten außerdem als Jugend- und Auszubildendenvertreter/-in gewählt werden. Zur Durchführung der Wahl wurde bereits eine Auflistung wichtiger Regelungen zusammengestellt. Prüfen Sie anhand des abgebildeten Auszuges aus dem Betriebsverfassungsgesetz, welche dieser Regelungen zutrifft!
Answer
  • Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann in offener Wahl gewählt werden.
  • Wählbar sind grundsätzlich alle Mitarbeiter unter 30 Jahren.
  • Wahlberechtigt sind nur die jugendlichen Arbeitnehmer und die Auszubildenden unter 25 Jahren.
  • Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung sind auch Personen wählbar, die bereits dem Betriebsrat angehören.
  • Entsprechend der Anzahl von 140 Mitarbeitern/-innen sind drei Jugend- und Auszubildendenvertreter zu wählen.

Question 34

Question
Bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH wird überlegt, die tariflich festgelegten Arbeitsbedingungen in einzelnen Punkten zu ändern. Stellen Sie fest, in welchem Fall dies zulässig ist!
Answer
  • Wenn die Änderung zu Gunsten der Arbeitnehmer erfolgt
  • Wenn die Berufsgenossenschaft der Änderung zustimmt
  • Wenn die Landesregierung der Änderung zustimmt
  • Wenn die Änderung zu Gunsten der Süddeutschen Hausgeräte GmbH erfolgt
  • Wenn die Änderung von der Bundesagentur für Arbeit genehmigt wird

Question 35

Question
Die Auszubildenden fragen Sie nach der Bedeutung, die die Tarifbindung für die Süddeutsche Hausgeräte GmbH hat. Welche richtige Erklärung geben Sie den Auszubildenden?
Answer
  • Zwischen der Süddeutschen Hausgeräte GmbH und Arbeitnehmern dürfen weder günstigere noch schlechtere Arbeitsbedingungen als im Tarifvertrag festgelegt vereinbart werden.
  • Die Inhalte des Tarifvertrages sind Höchstbedingungen, um Abwerbungen von Arbeitnehmern durch Gewährung günstigerer Bedingungen zu verhindern.
  • Die Süddeutsche Hausgeräte GmbH darf entweder nur allen oder keinem Arbeitnehmer günstigere Bedingungen als im Tarifvertrag festgelegt gewähren.
  • Zwischen der Süddeutschen Hausgeräte GmbH und Arbeitnehmern dürfen zwar günstigere, jedoch keine schlechteren Bedingungen als im Tarifvertrag festgelegt vereinbart werden.
  • Sind Arbeitnehmer von sich aus bereit, für schlechtere Arbeitsbedingungen zu arbeiten, so verstößt die Süddeutsche Hausgeräte GmbH nicht gegen die Tarifbindung

Question 36

Question
Der für die Süddeutsche Hausgeräte GmbH gültige Lohn- und Gehaltstarifvertrag wurde fristgerecht gekündigt. Prüfen Sie, welche Regelung davon unmittelbar berührt wird!
Answer
  • Die Anzahl der Urlaubstage
  • Die Höhe der Gehaltsabzüge
  • Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Die Vergütung in den einzelnen Tarifgruppen
  • Die Überstundenzuschläge

Question 37

Question
Im Rahmen der Tarifvertragsverhandlungen wird über die Tarifautonomie gesprochen. Stellen Sie fest, was dies bedeutet!
Answer
  • Tarifautonomie bedeutet, dass es automatisch zum Arbeitskampf kommt, wenn sich Arbeitgeber und Gewerkschaften nicht auf einen neuen Tarifvertrag einigen können.
  • Tarifautonomie bedeutet, dass ein Tarifvertrag für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Berufssparte gilt, auch wenn sie keinem Arbeitgeberverband bzw. keiner Gewerkschaft angehören.
  • Tarifautonomie bedeutet, dass alle arbeitsrechtlichen Fragen mit Tarifverträgen geregelt werden.
  • Tarifautonomie bedeutet, dass zur Beilegung von allen Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften ein Schlichter vermittelt.
  • Tarifautonomie bedeutet, dass die Tarifvertragsparteien ohne staatlichen Einfluss Tarifverträge abschließen können

Question 38

Question
Wie kann man Mitarbeiter mit immateriellen Möglichkeiten motivieren und das Arbeitsklima verbessern?
Answer
  • Gutscheine für Betriebszugehörigkeit
  • Belohnung/Erfolgsbeteiligungen beim Gehalt
  • Leistungsbezogenes Gehalt (Prämien, Provision, Akkordarbeit)
  • Personalkauf
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice etc.)

Question 39

Question
Wie kann man Mitarbeiter durch materielle Anreize motivieren und das Arbeitsklima verbessern?
Answer
  • allgemeine Vergünstigungen für Mitarbeiter bei Partnern
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • „Empowerment“ = Verantwortung übertragen, Zutrauen in Mitarbeiter
  • Flexible Pausenregelungen
  • Zukunftssicherheit in Bezug auf den Arbeitsplatz
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

Personalwirtschaft
Un Bekannt
Personalwirtschaft
Un Bekannt
Operative Unternehmensziele
christian_zins
Analyse-Synthese-Konzept
Ronja Fra
Personal und Arbeit
Sabrina Heckler
BP Personal 6.1
bernd-tablet
WR Personal
Yanik Goetz
Personalwirtschaft
Stefan Müller
Personalwirtschaft
Emine Susan
Personalwirtschaft
gerrystar LP
Personalmanagement - strategischer Erfolfsfaktor
KU S
Browse Library