Personalbedarfsplanung

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Personalmanagement Flashcards on Personalbedarfsplanung, created by Natalie Westerhoff on 22/01/2018.
Natalie Westerhoff
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Aufgabenfelder Personalbedarfsplanung Ermittlung: wieviele Arbeitskräfte (quantitativ) in welchem Zeitraum (zeitlich), wo benötigt werden (räumlich) & welche Anforderungen (qualitativ) sie erfüllen müssen zunächst immer erst quantitative Planung, dann auch qualitativ
Methoden quantitative Personalbedarfsplanung Schätzverfahren Prognoseverfahren=Kennzahlenmethode Organisatorische Verfahren Monetäre Verfahren Personalbemessungsmethoden
Kennzahlenmethode Statistische Errechnung Berechnung auf Basis von FTE (full time equivalent)
Qualitative Personalplanung, 2 Faktoren Anforderungen des Arbeitsplatzes (->Stellenbeschreibung->Anforderungsprofil) Eignungen der MA -> Qualifikation un Kompetenz
Stellenbeschreibung Definition bezieht sich auf allgemeine Merkmale einer Stelle, unabhängig von der Person
Anforderungsprofil Definition definiert benötigte Qualifikationen & Kompetenzen für zukünftige Stelleninhabe ( Muss & Kann-Kriterien)
Kompetenzen Arten Fachliche Kompetenz (Fachwissen) Methodische Kompetenz (z.B. Konfliktlösungskompetenz) Soziale Kompetenz (z.B. Teamfähigkeit) Personale Kompetenz (z.B. Disziplin)
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