Created by Natalie Westerhoff
almost 7 years ago
|
||
Question | Answer |
Aufgabenfelder Personalbedarfsplanung | Ermittlung: wieviele Arbeitskräfte (quantitativ) in welchem Zeitraum (zeitlich), wo benötigt werden (räumlich) & welche Anforderungen (qualitativ) sie erfüllen müssen zunächst immer erst quantitative Planung, dann auch qualitativ |
Methoden quantitative Personalbedarfsplanung | Schätzverfahren Prognoseverfahren=Kennzahlenmethode Organisatorische Verfahren Monetäre Verfahren Personalbemessungsmethoden |
Kennzahlenmethode | Statistische Errechnung Berechnung auf Basis von FTE (full time equivalent) |
Qualitative Personalplanung, 2 Faktoren | Anforderungen des Arbeitsplatzes (->Stellenbeschreibung->Anforderungsprofil) Eignungen der MA -> Qualifikation un Kompetenz |
Stellenbeschreibung Definition | bezieht sich auf allgemeine Merkmale einer Stelle, unabhängig von der Person |
Anforderungsprofil Definition | definiert benötigte Qualifikationen & Kompetenzen für zukünftige Stelleninhabe ( Muss & Kann-Kriterien) |
Kompetenzen Arten | Fachliche Kompetenz (Fachwissen) Methodische Kompetenz (z.B. Konfliktlösungskompetenz) Soziale Kompetenz (z.B. Teamfähigkeit) Personale Kompetenz (z.B. Disziplin) |
There are no comments, be the first and leave one below:
Want to create your own Flashcards for free with GoConqr? Learn more.