Entlohnung

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Personalmanagement Flashcards on Entlohnung, created by Natalie Westerhoff on 22/01/2018.
Natalie Westerhoff
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Question Answer
Anreizformen (Entlohnung) materielle Form (Geld) immaterielle Form (Anerkennung)
materielle Form Grundvergütung (Lohn/Gehalt) Variable Vergütung Erfolgsbeteiligung Betriebl. Sozialleistungen Betriebl. Vorschlagwesen MAkapitalbeteiligung(Aktien)
immaterielle Form Qualifikationsmöglichkeiten Aufstiegsmöglichkeiten Gruppenmitgliedschaft Anerkennung Arbeitszeit- u. Pausenregelung Arbeitsinhalt Arbeitsplatzgestaltung
Kriterien gerechter Entlohnung marktgerechte ergebnis-gerechte sozial-gerechte leistungs-gerechte anforderungs-gerechte qualifikations-gerechte
Entgeltarten Grundvergütung Zeitlohn/Gehalt Honorar Akkordlohn
Zeitlohn/Gehalt für Anwesenheit, kein unmittelbarer Leistungsbezug, wird durch Arbeitsbewertung bestimmt (anforderugsabhängig)
Honorar vertraglich vereinbartes Entgelt für Leistungen von Selbständigen,
Akkordlohn Vergütung der Leistungsmenge
Entgeltarten zusätzliche Vergütung Lohn- & Gehaltszuschlag Sonderzahlung Provision Leistungszulage Erfolgsbeteiligung
Sonderzahlung z.B. Weihnachtsgeld
Prämie leistungsorientiert, Qualität, Ideen, Erreichung bestimmter vereinbarten Ziele
Provision leistungsorientiert, Errechnung anhand Leistungsziffern (oft %satz auf Umsatz) für MA mit konkreten Einfuss auf Umsaz (Vertrieb)
Leistungszulage Zeitlohn + leistungsorientierte Zulage, für zb hohe Qualität
Erfolgsbeteiligung Beteiligung für jeden MA wenn UN erfolgreich, egal welche Leistung einzelner MA bringt
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