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Description
Quiz by JOSU LUCAS RUEDA, updated more than 1 year ago
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Created by JOSU LUCAS RUEDA
about 7 years ago
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Question 1
Question
Según el Principio de Norma Mínima...
Answer
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Las normas de rango inferior establecen los mínimos, y las de rango superior solo pueden mejorarlos.
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El convenio colectivo establece mínimos que el contrato de trabajo no puede mejorar.
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Sólo cuenta lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.
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Las normar de rango superior establecen los mínimos, y las de rango inferior solo pueden mejorarlos.
Question 2
Question
¿Es posible que un convenio colectivo establezca condiciones diferentes a las que establece una ley?
Answer
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Sí, siempre y cuando las condiciones del convenio mejoren los mínimos establecidos en la ley.
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No, porque las normas inferiores no pueden establecer condiciones diferentes a las superiores.
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No, porque los convenios tienen que respetar lo que dicen las leyes.
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Sí, porque los convenios pueden establecer las condiciones que quieran, mejores o peores que las que establece la ley.
Question 3
Question
Según el Principio de Jerarquía Normativa...
Answer
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La Constitución tiene rango superior a la Normativa Europea
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Las leyes tienen rango inferior a los tratados internacionales
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Los reglamentos tienen rango superior a las leyes
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Los contratos de trabajo tienen rango superior a los convenios colectivos.
Question 4
Question
Si el Salario Mínimo Interprofesional es de 707,60 €/mes y el contrato de trabajo de Pedro fija un salario base de 1.100€/mes. ¿Qué cobrará Pedro?
Answer
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707,60 € según el Principio de jerarquía normativa.
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1.100€ según el Principio de norma más favorable.
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1.100€ según el Principio de condición más beneficiosa.
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707,60 € según el Principio de norma mínima.
Question 5
Question
Los usos y costumbres...
Answer
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Tienen un rango de ley superior a los contratos.
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Son promulgados por el Congreso de los Diputados.
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Sólo pueden utilizarse cuando el resto de normas no dicen nada sobre un aspecto, y puede probarse la existencia del uso o costumbre, o cuando la ley remite al uso expresamente.
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No son una fuente del derecho laboral.
Question 6
Question
María no sabe mucho de contratos, ni de sus derechos y deberes como trabajadora. Ahora ha empezado a trabajar y ha firmado un contrato por el que acepta tener 15 días naturales de vacaciones al año cuando el mínimo son 30. ¿Qué principio se ha incumplido?
Answer
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El principio de indubio pro operario.
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El principio de irrenunciabilidad de derechos.
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El principio de condición más beneficiosa.
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El principio de norma más favorable.
Question 7
Question
Un Decreto Legislativo es...
Answer
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Una ley.
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Un reglamento.
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Una normativa europea.
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Un tratado internacional.
Question 8
Question
Un juez, al interpretar una ley, ha encontrado un vacío legal, por lo que ha interpretado la ley a favor del trabajador. ¿Qué principio ha aplicado?
Answer
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El principio de norma mínima.
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El Principio de condición más beneficiosa.
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El principio de norma más favorable.
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El principio de indubio pro operario.
Question 9
Question
Según el principio de norma más favorable...
Answer
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Si el contrato de trabajo tiene mejores condiciones que el convenio colectivo, se toman las condiciones del contrato.
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Siempre se hace caso al contrato de trabajo, porque siempre establece mejores condiciones que otras normas.
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Si a un trabajador le afectan dos convenios colectivos sectoriales, se toman las condiciones del convenio que más le benefician.
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Entre una ley y un reglamento, se prioriza la norma que da condiciones más favorables.
Question 10
Question
La Constitución...
Answer
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Tiene rango superior a la normativa europea.
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Tiene rango inferior a los tratados internacionales.
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Es la primera norma en la jerarquía, según el principio de jerarquía.
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Tiene rango superior a las leyes.
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