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Description
Quiz by tonhete89 toledo, updated more than 1 year ago
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Created by tonhete89 toledo
about 7 years ago
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Question 1
Question
La movilidad funcional consiste en:
Answer
-
El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador.
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La modificación de horario, turno, jornada, etcétera
-
Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
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La interrupción temporal del contrato de trabajo.
Question 2
Question
Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:
Answer
-
El sistema retribuido
-
Un cambio del centro de trabajo
-
La jornada de trabajo, horario, turno, etcétera.
-
Las funciones que desempeña el trabajador
Question 3
Question
Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:
Answer
-
La entrega de la liquidación
-
Una indemnizacion
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No tiene ningún derecho
-
Solo percibirá el sueldo del mes
Question 4
Question
Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:
Answer
-
Finalización del periodo del contratado
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Faltas de asistencia y retrasos voluntarios injustificados.
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Falta de pago del salario al trabajador
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Disminución de pedidos en la empresa
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Disputa con un compañero
-
Muerte del empresario individual
Question 5
Question
Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:
Answer
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20 días hábiles
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15 días hábiles
-
20 días naturales
-
No hay ningún plazo
Question 6
Question
Antes de presentar demanda ante el juzgado de lo social:
Answer
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Se debe intentar la conciliación ante el servicio de mediación,. Arbitraje y conciliación de la comunidad Autónoma.
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No es necesaria la conciliación
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Se debe reclamar ante el empresario
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Se presentará demanda ante los sindicatos
Question 7
Question
El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:
Answer
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Procedente
-
Nulo
-
Improcedente
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El empresario puede realizarlo libremente
Question 8
Question
La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:
Answer
-
Despido disciplinario
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Despido por causa objetivas.
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Despido colectivo
-
No es causa de deapido
Question 9
Question
Simular una enfermedad puede ser causa de:
Answer
-
Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza.
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Despido por causas objetivas.
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No es causa de despido ni sanción.
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Solo puede ser sancionado con una amonestación.
Question 10
Question
Un despido declarado improcedente:
Answer
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Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido.
-
Permite la opción para el empresario de readmitir o imdernizar
-
No da derecho a indemnización
-
Supone la readmisión y la indemnización
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