Question 1
Question
El horario de trabajo:
Answer
-
Es el total de horas realizadas de trabajo efectivo
-
Son las horas concretas en las que se realiza el trabajo
-
La a y la b son ciertas
-
Ninguna de las anteriores es cierta
Question 2
Question
Tamara tiene un hijo de 2 años y quiere reducir su jornada a la mitad ¿Puede Hacerlo?
Answer
-
Si
-
Solo si la empresa lo permite
-
No
-
Ninguna es cierta
Question 3
Question
Los contratos temporales son:
Answer
-
Son los contratos para la formación en alternancia y el contrato para obtención de practica profesional
-
Son los contratos por circunstancias de la producción y de sustitución
-
Son los contratos indefinidos y los fijos discontinuos
-
La b y la c son ciertas
Question 4
Question
Los artistas:
Answer
-
Se consideran como una relación laboral de carácter especial
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Se consideran una relación laboral común
-
Se consideran como una relación excluida
-
Ninguna es cierta
Question 5
Question
A Felisa su jefe le esta presionando para que quite las protecciones de la maquina, para que esta manera trabajar mas rápido
Answer
-
Felisa puede negarse
-
Felisa debe obedecer la orden y si no esta de acuerdo, reclamarla después
-
Felisa debe obedecer sin posibilidad de reclamar, ya que como trabajadora debe estar a las ordenes e instrucciones
-
Ninguna es cierta
Question 6
Question
El orden de las fuentes del derecho laboral, de mayor a menor jerarquía es el siguiente:
Answer
-
Constitución española, leyes, normativa de la UE, tratados internacionales y reglamentos
-
Tratados internacionales, leyes, normativa de la UE, constitución española y reglamentos
-
Normativa de la UE, constitución española, leyes, tratados internacionales y reglamentos
-
Normativa de la UE, constitución española, tratados internacionales, leyes y reglamentos
Question 7
Question
El contrato para la obtención de practica profesional:
Answer
-
Esta dirigido a jóvenes menores de 30 años
-
Su duración máxima es de dos años
-
Esta dirigido a personas sin titulación
-
Su duración máxima es de un año
Question 8
Question
La duración del periodo de prueba (si el convenio no indica nada) será de:
Answer
-
Un máximo de 6 meses para los técnicos titulados
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Un máximo de dos meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados, tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores
-
La a y la b son ciertas
-
Ninguna es cierta
Question 9
Question
El padre de Vicente ha fallecido. Vicente vive en Madrid y su padre vivía en Asturias ¿Cuántos días de permiso le corresponden?
Answer
-
Ninguno
-
Dos
-
Cuatro
-
Cinco
Question 10
Question
Respecto a la vigilancia por las cámaras en los lugares de trabajo
Answer
-
Está prohibido por ley en todo caso
-
El empresario podrá realizarla sin necesidad de informar a los trabajadores siempre que lo considere oportuno
-
El empresario deberá informar al los representantes de los trabajadores de la existencia de cámaras de vigilancia
-
Podrá vigilar cualquier instalación de la empresa o centro de trabajo, incluyendo zonas de descanso o comedores
Question 11
Question
En una empresa han aumentado las ventas inesperadamente, por lo que deben contratar a una persona. Contratan a Pedro con un contrato por circunstancias de producción de 4 meses de duración
Answer
-
Es correcto
-
No es correcto, ya que este tipo de contratos no pueden durar mas de 90 días
-
Dependerá de lo que establezca el convenio
-
Ninguna es cierta
Question 12
Question
Los contratos laborales deben realizarse por escrito:
Answer
-
Siempre
-
Solo cuando así lo decidan las partes
-
Solo en el caso de los contratos temporales
-
En todos los casos, excepto los indefinidos ordinarios y los eventuales que duren menos de 4 semanas a tiempo completo
Question 13
Question
A los trabajadores de una empresa les han comentado que deben realizar horas extraordinarias, ya que hay mucho trabajo acumulado. Muchos de ellos no quieren y se preguntan si la empresa les puede obligar
Answer
-
La empresa no puede obligarles, las horas extras nunca pueden ser obligatorias.
-
Puede obligarles si las horas extra están pactadas en el contrato
-
Puede obligarles si las horas extra están pactadas en el convenio
-
La b y la c son ciertas
Question 14
Question
Ante una orden del empresario relativa al contenido de su trabajo, si el trabajador no esta de acuerdo debe:
Answer
-
Desobedecer la orden y reclamar posteriormente
-
Obedecer sin poder reclamar después
-
Obedecer la orden y reclamar después
-
Ninguna es verdadera
Question 15
Question
El principio de norma mas favorable significa que:
Answer
-
Las normas superiores están por encima de las inferiores y estas ultimas no pueden contradecirlas
-
Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicara la que sea en su conjunto mas beneficiosa para el trabajador
-
Los trabajadores no pueden pactar una renuncia previa a los derechos que les conceden las leyes o el convenio
-
En caso de duda las normas se interpretan a favor del trabajador
Question 16
Question
Para que exista una relación laboral, el trabajo debe tener las siguientes características
Answer
-
Personal, retribuido, voluntario, dependiente y por cuenta ajena
-
Personal, retribuido, voluntario, independiente y por cuenta ajena
-
Personal, retribuido, involuntario, dependiente y por cuenta ajena
-
Personal, retribuido, voluntario, dependiente y por cuenta propia
Question 17
Question
Marisa se va a cambiar de casa. Tiene derecho a un permiso de:
Answer
-
Ningún día
-
Dos días
-
Un día
-
Cinco días
Question 18
Question
Pilar y Pablo trabajan desde hace tres veranos como socorristas con contrato por circunstancias de producción. Todos los años, al finalizar la temporada de verano les aseguran que les llamaran para el verano siguiente ¿es correcto?
Answer
-
Si, ya que el trabajo solo se realiza durante la temporada de verano
-
No, ya que deberán tener un contrato fijo discontinuo
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Dependerá del tamaño de la empresa
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Ninguna es cierta
Question 19
Question
Una empresa debe contratar a vario trabajadores para sustituir a los que están de vacaciones. Deberá utilizar:
Answer
-
El contrato fijo discontinuo
-
El contrato de sustitución
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El contrato indefinido
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El contrato por circunstancias de producción
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