COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Definir las metas de una organización, establecer estrategias es propia de la función de un Gerente, a este proceso se le llama

Determinar cuáles tareas han de hacerse, quien las hará, cómo se agruparán y donde se tomarán las decisiones, son funciones gerenciales y se denomina

Motivar a los empleados seleccionar canales de comunicación más eficaces, resolver conflictos entre miembros es una funciona gerencial denominada

Garantizar que todo marche como es debido y vigilar el desempeño de la organización es una función propia de un gerente y se le llama

Tres de las aptitudes o competencias que necesita un Gerente para alcanzar sus metas son

La habilidad para aplicar el conocimiento o experiencia especializados, correspondende a una habilidad

Socializar, hacer política e interactuar con personas de fuera, son actividades gerenciales y se clasifican como

En el Comportamiento Organizacional, el estudio sistemático nos referimos a buscar relaciones entre las causas y los efectos y basar nuestras conclusiones en evidencias científicas

En el C.O. hacen aportaciones las siguientes disciplinas

Ciencia que estudia las motivaciones

La Fuerza de Trabajo, maneja el concepto de que las organizaciones se están volviendo más heterogéneas en términos de genero, raza, origen étnico, orientación sexual y la inclusión de grupos diversos

Acción que corresponde a un sentimiento positivo respecto del trabajo propio que resulta de una evaluación de sus características.