Estatuto Marco. Test 1

Question

La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios:

Answer 1

a) Sometimiento pleno a la Ley y el derecho

Answer 2

b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario

Answer 3

c) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo

Answer 4

d) Todas son verdaderas

Answer 5

a) Concurso

Answer 6

b) Concurso-oposición

Answer 7

c) Oposición

Answer 8

d) Es el único motivo para elegir la oposición

Answer 9

a) Se establecerá en la convocatoria

Answer 10

b) Se establecerá en la Oferta de Empleo Público

Answer 11

c) Se establecerá reglamentariamente

Answer 12

d) Se establecerá en cualquier momento pero siempre con anterioridad a la convocatoria de las pruebas

Answer 13

a) Siempre debe existir

Answer 14

b) De existir, será obligatorio

Answer 15

c) Podrá existir siempre que la convocatoria no lo rechace expresamente

Answer 16

d) De existir, no forma parte del proceso selectivo

Answer 17

a) Siempre deberá existir con relación a las pruebas baremación previa

Answer 18

b) No puede existir respecto a las pruebas baremación previa

Answer 19

c) Puede existir o no, respecto a las pruebas, baremación previa

Answer 20

d) A diferencia de tal supuesto en el concurso-oposición, siempre deberá existir baremación previa respecto de las pruebas

Answer 21

a) El sueldo y los trienios

Answer 22

b) El sueldo

Answer 23

c) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias

Answer 24

d) El sueldo y las pagas extraordinarias

Answer 25

a) Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los mese de junio y diciembre

Answer 26

b) Serán tres al año y se devengarán preferentemente en los meses de marzo, junio y diciembre

Answer 27

c) Forman parte de las retribuciones complementarias

Answer 28

d) Forman parte de las gratificaciones por servicios extraordinarios

Answer 29

a) A la libre sindicación

Answer 30

b) A la actividad sindical

Answer 31

c) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población

Answer 32

d) Al derecho de petición

Answer 33

a) La renuncia

Answer 34

b) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento

Answer 35

c) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio

Answer 36

d) Incapacidad permanente parcial

Answer 37

a) Haber sido despedido disciplinariamente de cualquier puesto de trabajo

Answer 38

b) Haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud

Answer 39

c) Hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas

Answer 40

d) Haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Administración Pública

Answer 41

a) No se podrá exceder de la edad de jubilación

Answer 42

b) No se podrá tener cinco años menos que la de la edad de jubilación forzosa

Answer 43

c) No se podrá exceder de la edad de jubilación forzosa

Answer 44

d) Salvo causa grave justificada, no se podrá exceder de la edad de jubilación

Answer 45

a) Serán diferentes para cada servicio de salud

Answer 46

b) Se determinarán cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos

Answer 47

c) Están determinadas en la Ley General Presupuestaria

Answer 48

d) Podrán ser iguales en todos los servicios de salud

Answer 49

a) Cada seis meses de servicio

Answer 50

b) Cada tres años de servicio

Answer 51

c) Cada año de servicio

Answer 52

d) Cada cuatro años de servicio

Answer 53

a) Son siempre fijas

Answer 54

b) Son siempre variables

Answer 55

c) Pueden ser fijas o variables

Answer 56

d) No existen

Answer 57

a) 20 días a la fecha que se desee hacer efectiva

Answer 58

b) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

Answer 59

c) 10 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

Answer 60

d) 5 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

Answer 61

a) En cada convocatoria se consiga al menos con dichas personas el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud

Answer 62

b) Progresivamente se consiga al menos con dichas personas el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud

Answer 63

c) En cada convocatoria se consiga al menos con dichas personas el tres por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud

Answer 64

d) Progresivamente se consiga con dichas personas más del dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud

Answer 65

a) La movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud

Answer 66

b) Excepcionalmente la movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud

Answer 67

c) La movilidad del personal para determinados puestos específicos del Sistema Nacional de Salud

Answer 68

d) La movilidad del personal en el Sistema Nacional de Salud cuando las CC AA así lo convengan recíprocamente

Answer 69

a) Eliminación de sus desventajas

Answer 70

b) Compensación de sus desventajas

Answer 71

c) Ponderación de sus desventajas

Answer 72

d) Preponderancia en la evaluación de sus desventajas

Answer 73

a) Concurso-oposición

Answer 74

b) Oposición

Answer 75

c) Concurso

Answer 76

d) Todas son verdaderas

Answer 77

a) Podrán ser colegiados

Answer 78

b) Tendrán que ser colegiados

Answer 79

c) Para la selección de determinados puestos de trabajo tendrán que ser colegiados

Answer 80

d) Salvo para los puestos que se especifiquen expresamente en la convocatoria deberán ser colegiados

Answer 81

a) Como regla general no estará sujeto a un período de prueba

Answer 82

b) En cualquier caso está sujeto a un período de prueba

Answer 83

c) Podrá estar sujeto a un período de prueba, pero no si ya ha superado el mismo con ocasión de otro nombramiento dentro del plazo que se determine

Answer 84

d) No podrá estar sujeto a un período de prueba, pero sí se tratara de personal laboral

Answer 85

a) La integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizará mediante su incorporación a una plaza, puesto de trabajo o función

Answer 86

b) En el ámbito de cada servicio de salud, atendiendo a las características de su organización sanitaria y previa negociación en las Mesas correspondientes, se establecerán los sistemas de agrupamiento y enumeración de dichos puestos o plazas

Answer 87

c) a y b son verdaderas

Answer 88

d) Todas son falsas

Answer 89

a) Tres meses para personal que no sea universitario o diplomado

Answer 90

b) Dos meses para personal universitario o diplomado

Answer 91

c) Tres meses para toda clase de personal

Answer 92

d) Tres meses para personal que sea universitario o diplomado

Answer 93

a) Dos años en la categoría de procedencia

Answer 94

b) Un año en la categoría de procedencia

Answer 95

c) Dos años en el puesto de procedencia

Answer 96

d) Todas son falsas

Answer 97

a) Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de cualquier administración pública

Answer 98

b) Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado

Answer 99

c) Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado

Answer 100

d) Todas son falsas

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Estatuto Marco. Test 1

Description

Resource summary

Question 1

Question 2

Question 3

Question 4

Question 5

Question 6

Question 7

Question 8

Question 9

Question 10

Question 11

Question 12

Question 13

Question 14

Question 15

Question 16

Question 17

Question 18

Question 19

Question 20

Question 21

Question 22

Question 23

Question 24

Question 25

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