FOL

Flussdiagrammknoten

• UD 5

• modificacion del contrato 

• suspension del contrato 

• extincion del contrato

• Modificacion sancional 

• modificacion geografica

• modificacion sustancial de las condiciones del trabajo 

• dentro del mismo grupo de trabajo 

• fuera del grupo profesional 

• el empresario no necesita ninguna causa debe se temporal y Obligatorio 

• categoria superior 

• categoria inferior ( se sigue cobrando lo mismo )  *tiene que haber causa organizativa o tecnica 

• se cobra como el puesto y si pasan mas de 6 meses  durante un año o 8 meses si sin dos, se puede pedir asenso (causa organizativa o tecnica )

• modificación sustancial 

• traslado 

• desplazamiento 

• causas: organizativas, economícas tecnicas 

• *individual (30 días de antelación  *colectivo (si tiene mas de 5 trabajadores ) consultar con los representantes maxímo 15 dias. avisar a la autoridad , 30 días de antelación 

• opciones *ir y la empresa paga los gastos de traslado *extinguir el contrato, indemización de 20 dias de salario por año trabajado maximo 12 meses  *Ir y denunciar el juzgado de lo social 

• *en un periodo de 3 años estas menos de 12 meses fuera  * si la duracion del dezplazamiento es superior a 3 meses le tienen que informar minimo con 5 dias de antelacion  * El trabajador debera acatar el desplazamiento y si no esta conforme tiene  20 dias para denunciarlo en el juzgado de lo social el empresario le pagara viajes y dietas.  *si esta 3 meses afuera cada 3 meses tiene permiso en su domicilio 4 dias 

• *Jornada de trabajo  *horario, destitucion del tiempo de trabajo  *sistema de renumerion y cuantia  *trabajo y rendimiento y cuantia 

• procedimiento 

• individual notificar al trabajador y a los representantes con la antelacion de 15 dias minimo 

• Colectiva: periodo de consulta con el representante no inferior a 15 dias o finalizada la consulta si no ahi acuerdo se le notificara al trabajador la desicion y surtira efecto en 7 dias 

• opciones: *aceptar el traslado  *no aceptar y extinguir el contrato indemizacion 20 dias tope  *acpetar y luego denunciar

• moviliad

• movilidad geografico  

• por cumplimiento de contrato (se acba el contrato) 

• si el contrato  se acabara  tienen 15 dias de antelacion para notificar  sino se avisease vuelve indefinido

• indemizacíon de 12 dias de salario por año trabajado 

• 1. por voluntad del empresario y el trabajador *mutuo acuerdo   2. causas establecidas en el contrato 

• por voluntad del trabajador  1. Dimision (preaviso) 2. abandono 3. causa justificada  4. falta de pago de salario  5. modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que perjudiquen  6.en la formación o perdida de dignidad  7.I ncumplimento de empresario (mobbing)

• el trabajador debe denunciarlo en el juzgado de los social hasta que el juez dicte sentencia se tendra que ir a trabajar y si el juez dicta que gana el trabajador, se indemizara con 33 dias por año trabajado con tope de 24 meses y se tendra que demostrar

• por voluntad del empresario 

• despido deciplinario

• despido objetivo

• despido colectivo (ere)

• causas: -Acoso al empresario o compañero -embriaguez -indiciplina o desobedencia  -ofensas verbales o fisicas - disminucion continuada y voluntaria de movimiento 

• procedimiento: el empresario la da la carta de despido al trabajador, donde aparece el motivo y la fecha de despido. si el trabajador no esta deacuerdo tiene 20 dias para denunciar en el juzgado de lo social. Antes de poner la demanda se suele realizar la papeleta de conciliazion para intentar llegar a un acuerdo y evitar el juicio, sino se llega a ningun acuerdo o si han trascurrido 15 dias desde que se hizo la papeleta pues se denuncia en el juzgado de los social y el juez puede dictar una de estas 3 sentencias. 1. despido procedente: el empresario a mostrado la causa del despido. Se extingue el contrato y el trabajador no tiene derecho de indemizacion a para si.  2. despido inprocedente:y el empresario en el plazo de 5 dias desde la notificacion de la sentencia tiene dos opciones para hacer: readmitirle y pagar los salarios de tramitación (son aquellos salarios que le debe desde que le despidio hasta que el juez a dictado sentencia o  sino quiere readmitirle indimizarle con 33 dias de salario por año trabajado con un tope de 24 meses de tope 3. despido nulo: descriminacion, ir encontra de su voluntad el empresario tendra que readmitirle y pagar los salarios de tramitación 

• el empresario da carta y fecha de despido y te dan la indemizacion de despido en ese momento si no estas acuerdo se hace papeleta de cociliacon y luego ir al juzgado si el nulo  si es inprocente    

• es cuando se despiden en un grupo de trabajadores 

• proceso:  El empresio notifica la razon de despido a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, poniendo la causa de despido, La comunicacion debe de ir acompañada de la causas de despido  *se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores que dura 30 dias para ver que como se hace y que consecuencias tendra los despidos, si ahi acuerdo entre trabajadores y empresarios pues el empresario le da una copia a la autoridad laboral sino ahi acuerdo el empresario notificara la desicion de despido a los representantes y a la autoridad laboral, posterior el empresario notificara al trabajador que sera despedido y el trabajador tendra 20 dias sino esta deacuerdo para denunciarlo en lo social. 

• por desaparicion incapacidad o jubilacion del empresario o trabajador 

• causas: muerte del empresario