Zusammenfassung der Ressource
Flussdiagrammknoten
- Guía para establecer o modificar manual de funciones
- Paso 1
Identificación y Ubicación del empleo
- Paso 2
Identificación del área o proceso al cual se asigna el empleo
- Paso 3
Descripción del contenido funcional del empleo
- Paso 4
Descripción de los conocimientos básicos esenciales
- Paso 5
Competencias comportamentales
- Paso 6
Fijación de los requisitos de formación académica y experiencia
- Aquí se debe identificar nivel jerárquico del empleo, nombre del cargo, asignación de código, salario, número de veces que se repite dicho cargo, verificar que aparezca en el organigrama, e identificar al jefe inmediato y su ocupación en la empresa.
- Hay que señalar de manera entendible la área/dependencia e incluso el proceso de sus funciones, dejando instruidamente si se refiere a estratégicos, misionales, de apoyo o de evaluación y control.
- Descripción del propósito principal o razón de ser único para el cumplimiento de la misión institucional, y de las funciones principales o esenciales, que por lo general debe ser entre 6 y 10.
- Mencionar saberes y conocimientos requeridos para el desempeño del empleo, tales como: teorías, principios, normas, técnicas, conceptos y demás aspectos.
- En el titulo 4 del decreto 1083 de 2015 se enuncia por niveles jerárquicos, las actitudes más esperadas, frente a los cargos.
- Ley 785 de 2005 es fuente realmente útil para definir en cada cargo lo puntualmente concerniente, e inclusive la NBC (Núcleos Básicos del Conocimiento), establecido por la SNIES.
- Aunque fue diseñada para el sector público, también es altamente aplicable al sector privado del país.
- Vídeo interesante que genera conciencia al respecto: