Clima Organizacional

Flussdiagrammknoten

• Clima Organizacional

• Apoyo del Jefe

• Trabajo en Equipo

• Como lo son:

• Se puede medir por medio de variables

• se define como

• se define como

• Como un colaborador percibe de su jefe la posibilidad de participar, estímulos y respaldo

• Gestión Humana debe

• se centra en 

• Apoyo

• Posibilidad de participación

• Estímulo

• acciones de mejora

• - Dar reconocimientos - Promover la participación - Ayudar a los colaboradores en el desarrollo de su trabajo - Dar buen ejemplo -Retroalimentar el desempeño

• Posicionarse como Fafilitador y garantizar que todo personal con mando se comprometa en la gestion del clima organizacional

• Existencia en la empresa de un modo organizado para laborar en equipo y que sea conveniente para el empleado y la organización.

• condiciones que lo favorecen

• Exigencia del trabajo conjunto

• Comunicación efectiva

• Ausencia de conflictos

• acciones de mejora

• - Asegurar que el personal conoce el sentido y ventajas del trabajo en equipo. - Estimular y facilitar el trabajo en equipo. - Definir metas y resultados  - Formular políticas y prácticas - Formular sistemas de compensación - Evitar reconocimientos individuales a los equipos

• Gestión Humana debe

• Crear e implementar políticas que promuevan el logro de los objetivos a través del trabajo colectivo