FLUJOGRAMA DE PROCEDIMIENTOS PARA REALIZACIÓN DE EXÁMENES OCUPACIONALES

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• ESPIROMETRÍA 

• PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LOS SIGUIENTES EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES 

• Una vez que el paciente ha sido preparado para la prueba, se procede a instruir al paciente sobre el procedimiento.

• 2. Colocar la cabeza ligeramente elevada y explicar que esta posición debe mantenerse, durante todo el esfuerzo respiratorio.

• 3. El técnico muestra y explica cómo debe colocarse la boquilla, sujetándola con los dientes, sellándola con los labios sin obstruir con la lengua.  

• 1.  Confirmar la posición correcta del sujeto o paciente

• 4. Se debe utilizar pinza nasal limpia lo que evita, que el individuo vuelva  a inhalar por la nariz, durante la maniobra.

• El paciente se sienta junto al instrumento (Visiometro) de pruebas.  coloca la cabeza en el visor para poder observar los test.

• Se debe establecer un audiograma inicial de referencia para cada trabajador.

• El procedimiento es controlado atravez de una unidad de control.

• EXAMEN MÉDICO OSTEOMUSCULAR

• El examen médico ocupacional con énfasis osteomuscular es un examen que se aplica para la mayoría de cargos, ya sea tanto para el ingreso, como para revisiones periódicas y de retiro.

• El optómetra dispone de unas instrucciones muy fáciles de seguir con las que irá explicando al examinado

• Circuito cerrado 

• Circuito abierto 

• VISIOMETRÍA 

• AUDIOMETRÍA

• 6. Debe usarse un filtro nuevo con cada paciente, asegurándose que se coloque bien la boquilla

• 7. Después de una o dos respiraciones normales (en volumen corriente se indica que se realice inspiración rápida y máxima de un segundo, hasta llegara a la capacidad pulmonar total.

• 9. Nuevamente se pide que se realice una inspiración máxima, rápida y completa hasta llegar a la capacidad pulmonar total.

• 6. Sin tener la boquilla puesta se indica que se realice inspiración rápida y máxima. 1 segundo hasta llegar a la capacidad pulmonar total.

• 7. Se solicita que el individuo se coloque la boquilla se indica el inicio de exhalación el cual debe ser explosivo (con máximo esfuerzo) y se estimula vigorosamente, hasta que alcance un criterio de terminación.

• 8. Se indica que el inicio de exhalación debe ser explosivo y se estimula vigorosamente hasta que se alcance un criterio de terminación.

• 8. Se indica que se retire de la boquilla para inhalar nuevamente   

• En caso de una maniobra no aceptable, se deben repetir las instrucciones y la maniobra de la prueba.

• Se requiere completar un mínimo de tres buenos esfuerzos, que llenen criterios de aceptabilidad, 8 maniobras son suficientes para llevar a cabo el procedimiento.

• Se deben revisar los criterios de repetibilidad y si es necesario se pueden realizar hasta 15 maniobras.   

• Colocar la cabeza en el visor para poder observar los test

• con frases sencillas los signos que se le presentan y los pacientes responderán lo que ven a través del visor, con respuestas muy sencillas

• Registrar el diagnóstico y emitir entrega y recomendaciones médicas 

• Las audiometrías deben realizarse cuando el trabajador haya estado al menos 

• El trabajador debe ir a realizar la prueba, sin afección de vías respiratorias superiores.

• La evaluación audiométrica tonal debe contener como mínimo frecuencias de: 250, 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000 y 8000 Hz.

• 14 horas sin exposición a ruido en el lugar de trabajo.

• La evaluación audiométrica tonal debe contener como mínimo frecuencias de

• Los resultados del estudio deben ser informados al trabajador de manera individual y confidencial.

• Si la disminución de la capacidad auditiva no está relacionada con la exposición al ruido, pero ésta puede agravarse, el médico debe orientar al patrón sobre la vigilancia a la salud y la exposición de los trabajadores.

• Si la disminución de la capacidad auditiva está relacionada por la exposición a ruido, debe considerarse la reubicación del trabajador en un área cuyo NSA sea menor a 80 dB(A) o administrar los tiempos de exposición al ruido.

• Este examen comprende la revisión médica física general en la que se busca encontrar algún hallazgo sobre las condiciones para desempeñar la propuesta laboral.

• Dicha información está orientada hacia el logro de la eficiencia en la productividad de la empresa.

• La evaluación médica se lleva a cabo en una base en el panorama de los riesgos en el que se involucra el paciente dentro de su carga

• siguiendo los lineamientos de la Ley Ocupacional en Colombia.  

• presentado por

• Sorany Herrera ID 566195