Zusammenfassung der Ressource
Flussdiagrammknoten
- PASOS DEL MODELO DE KOTTER
- 1) Establecer/crear sentido de urgencia.
- Exponer la necesidad de cambio para generar convencimiento ante la importancia de emprender una iniciativa.
- 2) Formar/crear una coalición.
- Identificar a los líderes que pueden impulsar o motivar la idea ante los involucrados.
- 3) Crear la visión del cambio.
- Consiste en definir con claridad las circunstancias a las que se pretende llegar.
- Exponer constantemente las ventajas de lograr el proyecto.
- 5) Eliminar los obstáculos.
- Trabajar en circunstancias específicas que suponen un riesgo a la resistencia de una iniciativa de cambio.
- 6) Asegurar los triunfos/logros a corto plazo.
- En un proceso ´´largo´´ es necesario definir los logros para tener presente la MOTIVACIÓN.
- 7) Construir sobre el cambio.
- Buscar y trabajar constantemente las áreas de oportunidad, aprovechando lo que el proceso ha generado.
- Es muy necesaria para continuar evolucionando en el área de la organización.