Capital humano

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BLANCA CHAVEZ
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BLANCA CHAVEZ
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Zusammenfassung der Ressource

Flussdiagrammknoten

  • CAPITAL HUMANO
  • Reclutamiento
  • Selección
  • inducción
  • Atraccion
  • Integracion E interacción Habilidades Caracteristicas innatas conocimientos Experiencias Inteligencia    
  • La atracción de talento es lograr que el talento idoneo se acerque e interese en una organización.
  • Conjunto de tecnicas y procedimientos encaminados a traer candidatos potencialmente calificados, y capaces para ocupar puestos dentro de una organización.
  • elegir entre los candidatos reclutados, los que tengan la mayor probabilidad de adecuarse al puesto y desempeñarlo bien.
  • Nesecidades de la organización Oferta al mercado de RH Tecnicas de reclutamiento para emplear.
  • investigación interna de las necesidades Investigación externa del mercado Definición de las técnicas de reclutamiento por utilizar.
  • La educación de la persona al trabajo. La eficiencia y eficacia de la persona en el puesto.
  • Las diferncias individuales tanto en el plan fisico. (estatura,peso,comp,exion fisica,fuerza,agudeza visual y auditiva, resistencia a la fatiga.
  • El plano Psicologico (temperamento, caracter , inteligencia,, aptitudes,, habilidades mentales.)
  • Implementar procesos estrategicos diseñados para el recibimiento de los nuevos trabajadores.
  • El nuevo empleado recibe información con respecto a la empresa. El nuevo empleado recibe instrucciones de acuerdo con los requisitos obtenidos  en la descripción de puesto.    
  • La relacion de puesto con otros puestos La descripcion detallada de puesto Los teeminos de contrato de trabajp Los derechod y obligaciones del personal
  • Desarrolo de habilidades
  • para realización de tareas
  • Desarrollo de conceptos
  • Desarrollo de actitudes
  • Ideas, conceptos para ayudar alas personas a pensar en terminos globales y estrategico.
  • Cambiar actitudes negativas por favorables Consciencia de las relaciones y mejora
  • Desarollo
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