Capital humano

Flussdiagrammknoten

• CAPITAL HUMANO

• Reclutamiento

• Selección

• inducción

• Atraccion

• Integracion E interacción Habilidades Caracteristicas innatas conocimientos Experiencias Inteligencia    

• La atracción de talento es lograr que el talento idoneo se acerque e interese en una organización.

• Conjunto de tecnicas y procedimientos encaminados a traer candidatos potencialmente calificados, y capaces para ocupar puestos dentro de una organización.

• elegir entre los candidatos reclutados, los que tengan la mayor probabilidad de adecuarse al puesto y desempeñarlo bien.

• Nesecidades de la organización Oferta al mercado de RH Tecnicas de reclutamiento para emplear.

• investigación interna de las necesidades Investigación externa del mercado Definición de las técnicas de reclutamiento por utilizar.

• La educación de la persona al trabajo. La eficiencia y eficacia de la persona en el puesto.

• Las diferncias individuales tanto en el plan fisico. (estatura,peso,comp,exion fisica,fuerza,agudeza visual y auditiva, resistencia a la fatiga.

• El plano Psicologico (temperamento, caracter , inteligencia,, aptitudes,, habilidades mentales.)

• Implementar procesos estrategicos diseñados para el recibimiento de los nuevos trabajadores.

• El nuevo empleado recibe información con respecto a la empresa. El nuevo empleado recibe instrucciones de acuerdo con los requisitos obtenidos  en la descripción de puesto.    

• La relacion de puesto con otros puestos La descripcion detallada de puesto Los teeminos de contrato de trabajp Los derechod y obligaciones del personal

• Desarrolo de habilidades

• para realización de tareas

• Desarrollo de conceptos

• Desarrollo de actitudes

• Ideas, conceptos para ayudar alas personas a pensar en terminos globales y estrategico.

• Cambiar actitudes negativas por favorables Consciencia de las relaciones y mejora

• Desarollo