CAD-312 El proceso de administración de recurso humanos

Flussdiagrammknoten

• Reclutamiento y Selección

• DRH

• composicion

• Reclutamiento de Personal

• Selección

• Diseño, Descripción y análisis de cargos

• Evaluación del desempeño humano

• Relaciones Laborales

• Entrenamiento y desarrollo del personal

• Higiene y seguridad en el trabajo

• Desarrollo Organizacional

• Base de datos y Sistemas de información

• Compensación

• Auditoría de RH

• Beneficios Sociales

• Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no.

• es

• Está dada

• son

• se elabora 

• Un procedimiento para evaluar el personal 

• a partir de programas formales de evaluación

• función

• Estimular o buscar el valor, la excelencia y las cualidades de alguna persona

• Medir el desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo

• por un salario

• función

• Dar una remuneración (adecuada por el servicio prestado) en valor monetario, al empleado

• Facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados

• pueden ser 

• Financiados total o parcialmente por la empresa

• funciones 

• Mantener y aumentar la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad

• Ahorrarle esfuerzos y preocupaciones a sus empleados

• Constituyen

• orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo

• capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados

• función

• Diagnóstico y prevención de enfermedades ocupacionales

• El hombre Su ambiente de trabajo

• Prestación  de servicios médicos, enfermería, primeros auxilios

• en

• tiempo total o parcial

• Según el tamaño de la empresa, relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo

• se encarga de

• Capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa

• Suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral

• obteniendo

• Mayor productividad de la empresa.

• función 

• Llevar la calidad de los procesos de productividad, aumentar el conocimiento y la pericia de un empleado para el desarrollo de determinado cargo 

• se basa en

• política de la organización

• Objetivo

• Resolver el conflicto entre capital y trabajo

• mediante

• Una negociación política inteligente.

• es

• proceso de comunicación de mercado

• Exige información y persuasión.

• Es una función de staff

• función

• Suplir la selección de candidatos

• Relación escrita que define los deberes y las condiciones relacionadas con el cargo

• descripción de cargos

• consiste

• Determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distinto

• análisis de cargo 

• Proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con ello

• Proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas de los trabajadores

• es

• Recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo 

• Determinación de a quién deberá contratarse

• comprende

• tarea

• Escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga mayores posibilidades de ajustarse al cargo vacante

• intenta solucionar problemas básicos

• La adecuación del hombre al cargo

• La eficiencia del hombre al cargo

• se basa en 

• Conceptos y métodos que estudia la organización como sistema total

• función

• Mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo 

• mediante

• Intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones

• relaciona

• Tecnología informativa

• función

• Recolectar, almacenar y divulgar información

• de modo que 

• Los gerentes involucrados puedan tomar decisiones, y mantener un mayor control y planificación sobre sus empleados

• se define

• Análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa

• Evaluación de su funcionamiento actua

• función

• Mostrar como funciona el programa

• Localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse

• EQUIPO 5 MA. DEL CARMEN CAPILLA SALLAS # GUADALUPE HERNANDEZ GARCIA #22 RAMIREZ FALCON SANDRA #30 GUADALUPE MENDOZA GARCIA #25