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9074651
Selección con base en el puesto
Beschreibung
Frente a selección con base en competencias
Keine Merkmale angegeben
relaciones laborales y recursos humanos
Flussdiagramm von
Marcela Jaramillo
, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von
Marcela Jaramillo
vor mehr als 7 Jahre
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Zusammenfassung der Ressource
Flussdiagrammknoten
Selección
Con base en los puestos
Con base en competencias
Objetivo Primario
* Llenar los puestos vacantes de la empresa
* Mantener el nivel adecuado de la fuerza de trabajo
* Rapidez para llenar las vacantes.
* Puestos cubiertos y fuerza de trabajo plena y completa
* Cobertura adecuada de los puestos de la emrpesa
* Puestos cubiertos /costos de selección
* Sumar competencias individuales.
* Incrementar el capital humano de la organización.
* Sumar competencias necesarias para la organización.
* Nuevas competencias aplicables al negocio y una fuerza de trabajo competente
* Ingreso adecuado de nuevas competencias a la organización
* Competencias sumadas/costos de selección
Objetivo final
Eficiencia
Eficacia
Indicador
Rendimiento sobre la inversión
SELECCIÓN CON BASE EN EL PUESTO FRENTE A SELECCIÓN CON BASE EN COMPETENCIAS.
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