Selección con base en el puesto

Flussdiagrammknoten

• Selección

• Con base en los puestos

• Con base en competencias

• Objetivo Primario

• *  Llenar los puestos vacantes de la empresa

• *  Mantener el nivel adecuado de la fuerza de trabajo

• *  Rapidez para llenar las vacantes.

• *  Puestos cubiertos y fuerza de trabajo plena y completa

• *  Cobertura adecuada de los puestos de la emrpesa

• *  Puestos cubiertos /costos de selección

• *  Sumar competencias individuales.

• *  Incrementar el capital humano de la organización.

• *  Sumar competencias necesarias para la organización.

• *  Nuevas competencias aplicables al negocio y una fuerza de trabajo competente

• *  Ingreso adecuado de nuevas competencias a la organización

• *  Competencias sumadas/costos de selección

• Objetivo final

• Eficiencia

• Eficacia

• Indicador

• Rendimiento sobre la inversión

• SELECCIÓN CON BASE EN EL PUESTO FRENTE A SELECCIÓN CON BASE EN COMPETENCIAS.