Zusammenfassung der Ressource
FASE IV: INTERVENCIÓN
- 1. CONTINUAR CON LA ESCUCHA E INDAGACIÓN
- EL COACH CONVERSA Y CUESTIONA AL COACHADO
- EL COACHADO EXPANDA EL OBSERVADOR QUE ES
- EL COACHADO DEFINA ALTERNATIVAS DE ACCIÓN
- EL COACHADO TOME DECISIONES
- EL COACHADO VISUALICE FORMAS
DE HACER CARGO DE SU SITUACIÓN
- 2. MOSTRAR DISTINCIONES NUEVAS
- DISTINGUIR QUÉ ES Y QUÉ NO ES
- ENTENDER EL
PUNTO DE VISTA
DEL COACHADO
- DEFINIR QUE NUEVAS
DISTINCIONES
PODRÍAN AYUDAR AL
COACHADO
- MOSTRAR LAS DISTINCIONES
- RELACIONAR LAS
DISTINCIONES
NUEVAS CON LAS QUE
YA POSEE EL
COACHADO
- UTILIZAR
METÁFORAS,
EJERCICIOS O
EXPLICACIONES
- PRESENTAR DISTINCIONES NUEVAS EN BASE
A LAS ÁREAS DE ANÁLISIS
- RECURSOS Y AMBIENTE EXTERIOR
- SI ESTA LA POSIBILIDAD DEL COACHADO
- PETICIONES, OFERTAS O NEGOCIACIONES SE
NECESITAN HACER PARA CONSEGUIR LO
PROPUESTO
- SI NO ESTÁ EN LA
POSIBILIDAD DEL
COACHADO
- EL COACH AYUDARÁ AL
COACHADO A DESPEGARSE
DEL PROBLEMA
- COMPETENCIAS EN ÁREA
- EL COACH DETERMINARÁ SU
LABOR EN BASE AL NIVEL DEL
COACHADO
- COMPETENCIAS EN EL ÁREA - COACHING NECESARIO
- PROCESO DE TRABAJO
- EL COACH AYUDA A
IDENTIFICAR EN QUÉ FASE
EXISTE BLOQUEO
- FLUJO DEL PROCESO DE TRABAJO
- PROCESO HUMANO
- EL COACH ATENDERÁ
EN CADA CUADRANTE
DEL SER HUMANO
- LENGUAJE
- EMOCIONAL
- TRASCENDENCIA
- CORPORAL
- ORGANIZACIÓN
- EL COACH
DEBERÁ
COMPARTIR
LAS REGLAS DE
LA ENTIDAD
- 3. DAR RETROINFORMACIÓN EFECTIVA
- 4. USAR METÁFORAS
- 5. INTERVENIR MEDIANTE CAMBIOS CORPORALES
- INTERVENIR
- LOGRAR
- COACHADO
LOGRE UN
CAMBIO
- ACCIÓN CON
MEJORES
RESULTADOS
- COACHADO SE
HAGA CARGO DE
SUS QUIEBRES