CARTILLA DISCIPLINARIA

DERECHO DISCIPLINARIO
1. Inicio de la acción disciplinaria
  1. De oficio
  2. La queja
  3. Otro medio que amerite credibilidad (noticieros, periódicos, etc.).
  4. El Informe
  5. El anónimo
  6. cuando señala que una vez presentada la noticia disciplinaria, no se inicia automáticamente la investigación disciplinaria
    1. Inhibirse de iniciar la acción disciplinaria
    2. Iniciar un proceso disciplinario ya sea por el
    3. PROCEDIMIENTO ORDINARIO
    4. Indagación Preliminar
    5. Investigación Disciplinaria
    6. PROCEDIMIENTO VERBAL
2. Caducidad y Prescripción de la acción disciplinaria
3. LA INDAgACIÓN PRELIMINAR
  1. Fines (Artículo 150 de la Ley 734/2002)
    1. • Verifi car la ocurrencia de la conducta
    2. Determinar si es constitutiva de falta disciplinaria.
    3. Determinar si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad.
    4. Identifi car e individualizar al autor o autores de la falta disciplinar
  2. Término de la Indagación Preliminar
  3. Culminación de la Indagación Preliminar
4. La Investigación Disciplinaria
  1. 2.4.1 Fines (Artículo 153 de la ley 734/02)
  2. Término de la Investigación Disciplinaria
  3. Cierre de la Investigación Disciplinaria
  4. Pliego de Cargos
  5. Descargos
  6. Alegatos de Conclusión
  7. Fallo
5. 2.5 PROCEDIMIENTO vERbAL
  1. Procedencia
  2. Procedimiento de la Audiencia
LA ACCIÓN DISCIPLINARIA
1. De la Disciplina
2. Medios para encauzar la Disciplina
  1. PREVENTIVOS
    1. Llamado de atención
    2. Acciones pedagógicas
    3. Asistencia a cursos de formación ética
    4. rabajos escritos
  2. CORRECTIVOS
    1. Investigaciones disciplinarias
3. Falta Disciplinaria
  1. Incumplimiento de deberes
  2. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones
  3. EViolación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos, confl icto de intereses y prohibicione
4. OTRAS NORMAS QuE CONTIENEN FALTAS DISCIPLINARIAS
  1. • Ley 1098 del 8 de Noviembre de 2006 “Por la cual se expide el Código de la Infancia y Adolescencia”
  2. “ARTÍCULO 94. PROHIBICIONES ESPECIALES
  3. Ley 1010 del 23 de enero de 2006
    1. “Artículo 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado
    2. 1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su autor sea un servidor público.
  4. Ley 906 del 31 de agosto de 2004, “Por la cual se expide el Código de Procedimiento Penal.
    1. “ARTÍCULO 117. LA POLICÍA JUDICIAL
    2. La omisión en el cumplimiento de las instrucciones mencionadas constituye causal de mala conducta, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, penal, disciplinaria y civil del infractor.
5. Nueva Falta Disciplinaria (Ley 1474 de 20111)
  1. “Artículo 48. Faltas Gravísimas. Son faltas gravísimas las siguientes:
    1. 64. Sin perjuicio de la adopción de las medidas previstas en la Ley 1010 de 2006

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