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Beschreibung
Mindmap von MARIA BARRALES, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von MARIA BARRALES
vor etwa 6 Jahre
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EL REGLAMENTO
INTERIOR DEL
TRABAJO
- Es el documento normativo
administrativo que de manera especifica
contiene los lineamientos que se deben
aplicar en una empresa determinada.
- Formas de elaboración
- Art. 424 LFT
- Se deberá formular una comisión
mixta de representación de los
trabajadores y del patrón.
- Podrá cualquiera de las partes ponerse de acuerdo,
dentro de los ocho días siguientes a su firma,
depositarlo ante la Junta.
- Se deberá formular una comisión
mixta de representación de los
trabajadores y del patrón.
- Art. 424 LFT
- Vigencia y revisión
- Surtirá efectos a partir de la fecha de su deposito ante la Junta.
- No se puede elaborar un reglamento sólo obligando al trabajador y no al patrón.
- Un empresario debe cumplir con los compromisos que adquirió en el reglamento interno.
- Surtirá efectos a partir de la fecha de su deposito ante la Junta.
- Formas de elaboración
- Conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.
- Art. 422 LFT
- Obligaciones de las juntas de conciliación y arbitraje
- Art. 424 Bis. LFT
- Harán pública, para consulta de cualquier
persona, los reglamentos interiores de trabajo
que se encuentren depositados ante la misma.
- Deberán expedir copias de dichos documentos, en términos
de los dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Información Pública Gubernamental.
- El texto íntegro de las versiones públicas de los reglamentos
interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita
en los sitios de internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
- Harán pública, para consulta de cualquier
persona, los reglamentos interiores de trabajo
que se encuentren depositados ante la misma.
- Art. 424 Bis. LFT
- Art. 422 LFT
- Es una herramienta
básica de trabajo que
permite resolver las
discrepancias existentes.
- No sólo es un requisito formal que cubran las organizaciones.
- No sólo es un requisito formal que cubran las organizaciones.
- Debe contener
- Art. 423 LFT
- Horas de entrada y salida de los trabajadores,
tiempo destinado para las comidas y periodos
de reposo durante la jornada.
- Lugar y momento en que debe comenzar
y terminar las jornadas de trabajo.
- Días y horas fijados para hacer la limpieza
de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo.
- Días y lugares de pago.
- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar los primeros auxilios.
- Labores insalubres y peligrosas que no deben
desempeñar los menores y la protección que deben
tener las trabajadoras embarazadas.
- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a
los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades.
- Permisos y licencias.
- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
- Horas de entrada y salida de los trabajadores,
tiempo destinado para las comidas y periodos
de reposo durante la jornada.
- Art. 423 LFT
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