Mercado laboral

1. conjunto de empresas que contratan a los trabajadores

1. Conjuntos de trabajadores dispuestos a trabajar
   1. Perfil de puesto de trabajo

      Anmerkungen:

      • Recopilación de requisitos y cualificación personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado.
      1. Sirve para definir e identificar las funciones y actividades de cada empleado
      2. ¿Cómo recopilar esa información?
         1. Análisis: descomposición del puesto en tareas
         2. Descripción: es el resultado del análisis del puesto
2. Fuentes de oferta laboral
   1. Motores de busqueda

      Anmerkungen:

      • -Paginas web gratuitas que presentan una base de datos para encontrar puestos de trabajo
   2. citios web del empeador

      Anmerkungen:

      • -información precisa para una empleador disponible en su propio sitio web
   3. periodicos

      Anmerkungen:

      • -fuente tradicional de las ofertas de trabajo, los buscadores de empleo con frecuencia analizan los "anuncios clasificados"

1. Gobiernos
2. Instituciones sociales
3. Relaciones colectivas
4. Valoraciones personales

Anmerkungen:

• (1) Tienen poder de mercado para influir en el salario. (2)El empleo supone una relación personal estable y otros intereses ademas del salario. (3)Fijaciones de contratos, indemnizaciones y salario mínimo.

1. Autocandidatura

   Anmerkungen:

   • Darte a conocer como profesional a las distintas empresas y entidades antes de que exista una oferta de empleo.La finalidad de todo esto es conseguir una entrevista con la persona responsable de la contratacion
2. Contactos personales y profesionales

   Anmerkungen:

   • Las personas que conoces, tus amistades, tus compañeros/as de profesión puede ser un recurso que te permita acceder a una colocación.
3. intermediarios del mercado

   Anmerkungen:

   • Existen entidades, tanto publicas como privadas, que, entre otras funciones, ponen en contacto a personas que están buscando trabajos con empresas que necesitan personal.
4. respuesta a anuncios

   Anmerkungen:

   • Siempre que respondas a una oferta de empleo, debes adaptar tu CV y la carta de presentación a la oferta en cuestión, con el objetivo de destacar aquellos objetivos de tu perfil profesional que coincidan con los requisitos.

1. Curriculum vitae

   Anmerkungen:

   • Debe ser concreto estructurado y claro
   1. Cronologico

      Anmerkungen:

      • Hace una historia de experiencia laborales en un orden invertido, es decir, desde el trabajo mas reciente hasta el mas antiguo.
      1. Pasado-presente

         Anmerkungen:

         • Forma de transmitir la información ordenadamente, que permite destacar el proceso que hemos tenido a lo largo del tiempo.
      2. Presente-pasado

         Anmerkungen:

         • Modo de presentar la información de forma clara, de gran utilidad para aquellos que en la actualidad se encuentran en una empresa de renombre o en una posición buscado ene l mercado.
   2. Funcional

      Anmerkungen:

      • Destaca la clase de funciones en las que la persona se ha desarrollado. Resalta los logros , la experiencia y las realizaciones destacadas y no los periodos de trabajo.
2. Carta de presentacion

   Anmerkungen:

   • Tiene la finalidad de suscitar el interés de la persona que va a recibir tu candidatura y así conseguir que lea el CV con mas atención. Es un documento que tiene como función poner de relieve los datos específicos de tu CV que te convierten en la persona idónea par ese trabajo.

1. se intenta delimitar un objetivo profesional

   Anmerkungen:

   • en base a 3 factores: 1) tus intereses, qué ocupaciones o sectores de actividad profesional son de tu agrado. 2) valoración de lo que aportas en el mercado de trabajo y qué aspectos debes mejorar. 3) contando con el mercado de trabajo y las demandas que existe de las distintas ocupaciones.

1. Fases de los procesos de selección

   Anmerkungen:

   • 1)detección de necesidades 2) elaboración de un profesiograma y elección de los criterios de selección 3)elección de las fuentes de reclutamiento 4)preselección 5)pruebas de selección 6)toma de decisiones en base a la información recogida 7) proceso de socializacion dentro de la organización
2. Entrevista de selección

   Anmerkungen:

   • Encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado frente a otras candidaturas. tusa objetivos en la entrevista serán demostrar que sabes, quieres y puedes lo que requiere el perfil de puesto, transmitir tu competencia laboral para el puesto, probar que tienes verdadero interés y causar una impresion positiva´.
   1. pasos
      1. 1) antes de la entrevista

         Anmerkungen:

         • - es importante ser hábil a la hora de reformular positivamente las preguntas a priori negativas - el haber ensayado la entrevista previamente  - no engañar pero actúa con astucia a la hora de responder
      2. 2) preparación de la entrevista

         Anmerkungen:

         • - tienes que poder hablar de ti, de la empresa y del puesto en cuestión - hacer un análisis de tus capacidades y cualidades, poder explicar tu objetivo profesional - recoge todos los datos posibles referentes a la empresa a través de la prensa general y especializada - conocer al máximo el perfíl y las aptitudes que exige el puesto - saber el lugar y la hora de la entrevista  - se puntual - cuidar tu indumentaria e higiene personal - llevar 2 o 3 copias de CV
      3. 3)Durante la entrevista

         Anmerkungen:

         • - transmitir una imagen de naturalidad y confianza - no fumar - convencer de tus cualidades  - expresarce de forma clara y concisa  - utilizar un lenguaje persuasivo que despierte el interés de la persona que te está entrevistando
      4. 4)al final de la entrevista

         Anmerkungen:

         • - conocer los datos acerca de la próxima etapa del proceso de selección - dar las gracias a la persona entrevistadora - revisar una evaluación
   2. tipos de entrevista
      1. Colectiva o grupal

         Anmerkungen:

         • buscan a personas que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo, de conflicto, en las que haya que resolver problemas de equipo.
      2. Individual

         Anmerkungen:

         • Amplía la información del curriculum y permite indagar sobre aspectos y cualidades personales de la persona candidata.
3. examen pisco-técnico

   Anmerkungen:

   • evaluación psico-laboral que analiza las características individuales de cada postulante. su objetivo es apreciar las competencias del candidat@. consiste en un encuentro con un psicólogo, cuya duración suele ser entre 40 minutos y 2 horas. incluye las capacidades intelectuales el estilo emocional, la modalidad vincular , así como las expectativas, aspiraciones y motivaciones
   1. Test de aptitud verbal

      Anmerkungen:

      • comprender a través de palabras
   2. test de aptitud numérica

      Anmerkungen:

      • comprender y trabajar con operaciones numéricas y razonar
   3. test de aptitud espacial

      Anmerkungen:

      • diferenciar formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio y representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres dimensiones
   4. test de razonamiento abstracto

      Anmerkungen:

      • observación y organización logica
   5. ´test de atención-concentración-retención

      Anmerkungen:

      • capacidad para estar atento y concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona