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Beschreibung
Mindmap von MAYRA ESTEFANIA CASTELLANOS CESPEDES, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von MAYRA ESTEFANIA CASTELLANOS CESPEDES
vor mehr als 6 Jahre
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CLIMA ORGANIZACIONAL
- es una dimensión de la calidad de vida laboral y
tiene gran influencia en la productividad y el
desarrollo del talento humano de una
organización
- Para Bronislaw, el clima se presenta como
integrado, funcional y coherente por lo tanto
cada elemento o dimensión aislado del mismo
solo puede analizarse considerando los demás.
- Las organizaciones deben reflejar en sus estructuras, procesos, formas y políticas el hecho de que
el ser humano tiende a satisfacer sus necesidades por el trabajo y la participación en la vida
organizacional.
- Las variables más importantes de los procesos
organizacionales.
- LIDERAZGO
- COMUNICACION
- CONTROL
- GESTION DE CONFLICTOS
- COORDINACIÓN
- CENTRALIZACIÓN,
DESCENTRALIZACIÓN DE LA
TOMA DE DECISIONES
- STATUS PAPEL Y DECISIONES
- MECANISMOS
DE
SOCIALIZACION
DE
LOS
EMPLEADOS
- GRADO DE
AUTONOMÍA
DE LOS
EMPLEADOS
- LIDERAZGO
- percepción que el trabajador se
hace de su mundo laboral al cual
pertenece y a los procesos y la
estructura organizacional de la
empresa de la que forma parte
Lewin (1951)
- Tagiuri (1968) afirmo que el clima
organizacional es una cualidad relativa del
medio ambiente interno de una organización
que la experimenta sus miembros e influye en
la conducta de estos
- Hall (1972) definió clima
como el conjunto de
propiedades del ambiente
laboral, percibido directa o
indirectamente por los
empleados. Y es a su vez una
fuerza que influye en la
conducta del empleado.
- Campbell (1976) considera que el clima
organizacional es causa y resultado de la
estructura y de diferentes procesos que
se generan en la organización, los cuales
tienen incidencia en la perfilación del
comportamiento.
- Brunet (1987) define el clima
organizacional como las
percepciones del ambiente
organizacional determinado por los
valores, actitudes u opiniones
personales de los empleados, y las
variables resultantes como la
satisfacción y la productividad que
están influenciadas por las
variables del medio y las variables
personales.
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