Zusammenfassung der Ressource
Administración de Recursos Humanos
- A proceso
Anmerkungen:
- Tiene un efecto en las personas y en las organizaciones.
La manera de seleccionar y reclutar personas es un aspecto crucial en la competitividad organizacional.
- Integrar
Anmerkungen:
- Planes y mecanismos (centralizados y decentralizadós) de integración de los nuevos participantes del ambiente interno de la organización.
- Consiste en
planes para
integrar al
nuevo
personal de
la
organización
- Organizar
Anmerkungen:
- Consiste en la integración de personas, diseño de puestos, descripción y análisis de los puestos y la evaluación del desempeño.
- Integración
de personas
en puestos
- Retener
Anmerkungen:
- Consiste de la remuneración y retribuciones, presentaciones y servicios sociales,higiene, seguridad en el trabajo y las relaciones sindicales.
- Consiste en
la seguridad
y relaciones
sindicales
- Desarrollar
Anmerkungen:
- Consiste en la capacitacioón del personal y del desarrollo organizacional.
- Es la
capacitación
del
personal
- Evaluar
Anmerkungen:
- Consiste en analizar la capacidad del personal como: banco de datos, sistema de información, controles, constancia, productividad y equilibrio social
- Analiza la
capacidad
del
personal
- Tiene efecto en la persona y
organización
- Politica
Anmerkungen:
- Surgen en función de la racionalidad, filosofía y cultura organízacionales.
- Políticas de organización de
los recursos humanos
Anmerkungen:
- Como determinar los requisistos basícos del personal (requisistos intelectuales, fisicos,etc.) para el desempeño de las tareas y obligaciones del universos de puestos de la organización.
- Políticas de integración
de recursos humanos
Anmerkungen:
- Donde reclutar (fuentes de reclutamiento dentro o fuera de la organización), en que condiciones y como reclutar(técnicas o medios de reclutamiento que prefiere la organización para abordar el mercado de recursos humanos)los recursos humanos necesarios para la organización.
- Recluta los recursos
necesarios para la
organización
- Determina los requisitos y
el desempeño del
personal
- Su función es la cultura
organizacional
- Objetivo
Anmerkungen:
- El área de RH consiste en la planeación, organización, desarrollo,coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
- Los objetivos principales
de área de RH
Anmerkungen:
- Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.
- Alcanzar los objetivos de la
organización
- Promueve el desempeño
eficiente de las personas
- Tecinicas
Anmerkungen:
- Es un trabajo meramente administrativo pero también filosofico y hasta psicologico porque implica tratar con muchas personas al mismo tiempo.
- Implica tratar con muchas
personas al mismo tiempo