17138487
Beschreibung
Mindmap von Jessica Nuñez Lasso, aktualisiert more than 1 year ago
|
Erstellt von Jessica Nuñez Lasso
vor mehr als 5 Jahre
|
|
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- RECLUTAMIENTO
- Un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y
capaces de ocupar cargos en una organización. Tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para
establecer con ellos el proceso de selección oportuno.
- PROCESO DE RECLUTAMIENTO
- 1. Definición del perfil del postulante.
- 2. Etapa de Convocatoria o
Búsqueda.
- 3.
Evaluación.
- 4. Selección y
contratación.
- 5.
Capacitación.
- Capacitar a la persona contratada para
que se pueda desempeñar correctamente
en su nuevo puesto.
- Capacitar a la persona contratada para
que se pueda desempeñar correctamente
en su nuevo puesto.
- selección del candidato más idóneo
para cubrir el puesto vacante y firmar
junto con él un contrato en el cual se
especifica todo respecto al cargo.
- 5.
Capacitación.
- Es momento de la evaluación de los
postulantes que hemos reclutado o
convocado. Se realiza entrevista
preliminar, prueba de conocimiento,
prueba psicológica y entrevista final.
- 4. Selección y
contratación.
- Búsqueda, reclutamiento o convocatoria de
los postulantes que cumplan con las
competencias o características del punto
anterior; Además de la recolección de
Curriculum de cada postulante.
- 3.
Evaluación.
- Que actividades deberá realizar?
Necesita experiencia? Que habilidades?
Que conocimientos técnicos? Valores?
Capacidad de trabajo en equipo?
Trabajo bajo presión? Nivel de estudio?
- 2. Etapa de Convocatoria o
Búsqueda.
- TIPOS DE RECLUTAMIENTO
- EXTERNO
- Se busca atraer personas fuera de la empresa,
con ciertas características y competencias
necesarias. Fuente:
- Se busca atraer personas fuera de la empresa,
con ciertas características y competencias
necesarias. Fuente:
- HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO
- PAGINAS BOLSA DE EMPLEO
- En ellas es posible publicar por categorías,
describir a detalle el puesto, sueldo,
experiencia, requerimientos especiales, en fin,
todo lo que un candidato querría conocer para
decidirse a contactar con la empresa para
aplicar en la vacante.
- En ellas es posible publicar por categorías,
describir a detalle el puesto, sueldo,
experiencia, requerimientos especiales, en fin,
todo lo que un candidato querría conocer para
decidirse a contactar con la empresa para
aplicar en la vacante.
- LINKEDIN TALENT INSIGHTS
- ayuda a las empresas a planificar sus procesos de
reclutamiento y optimizar su toma de decisiones.
Para ello, cuenta con Inteligencia Artificial para
analizar grandes cantidades de datos y llegar a
conclusiones.
- ayuda a las empresas a planificar sus procesos de
reclutamiento y optimizar su toma de decisiones.
Para ello, cuenta con Inteligencia Artificial para
analizar grandes cantidades de datos y llegar a
conclusiones.
- REDES SOCIALES
- Twitter, Facebook e Instagram pueden ser empleadas
como medios de reclutamiento por las empresas, que
publicando sus ofertas laborales en ellas pueden
obtener las postulaciones de sus seguidores y
establecer instancias de comunicación con los
mismos.
- Twitter, Facebook e Instagram pueden ser empleadas
como medios de reclutamiento por las empresas, que
publicando sus ofertas laborales en ellas pueden
obtener las postulaciones de sus seguidores y
establecer instancias de comunicación con los
mismos.
- PAGINAS BOLSA DE EMPLEO
- PUEDE SER
- INTERNO
- El proceso de reclutamiento se ejecuta dentro de la
empresa, Se escogen mediante las competencias,
logros y habilidades ayudando a mejorar el clima
laboral y ahorrando tiempo y dinero.
- El proceso de reclutamiento se ejecuta dentro de la
empresa, Se escogen mediante las competencias,
logros y habilidades ayudando a mejorar el clima
laboral y ahorrando tiempo y dinero.
- MIXTO
- Se llama tanto a nuevos postulantes como a
algunos candidatos internos.
- Se llama tanto a nuevos postulantes como a
algunos candidatos internos.
- INTERNO
- EXTERNO
- SON
- 1. Definición del perfil del postulante.
- PROCESO DE RECLUTAMIENTO
- ES
- Un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y
capaces de ocupar cargos en una organización. Tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para
establecer con ellos el proceso de selección oportuno.
- SELECCIÓN DE PERSONAL
- Un proceso que tiene por objeto elegir entre las personas reclutadas aquellas que son
idóneas para cubrir las vacantes que surgen en una organización.
- PODEMOS ENCONTRAR
- PODEMOS ENCONTRAR
- ES
- Un proceso que tiene por objeto elegir entre las personas reclutadas aquellas que son
idóneas para cubrir las vacantes que surgen en una organización.
Möchten Sie kostenlos Ihre eigenen Mindmaps mit GoConqr erstellen? Mehr erfahren.