Evolución del pensamiento administrativo

Enfoque Científico
1. Frieder W. Taylor
  1. 1. Pagar salarios altos y tener bajos costos de producción
  2. 2. Empleados seleccionados y entrenados eficientemente
  3. 3. Fomentar atmósfera cordial entre administración y operarios
  4. Tiempos y movimientos
  5. 4. Debe aplicar métodos científicos para formular principios y establecer procesos estandarizados que permitan el control
2. Revolución industrial
3. Estados unidos
Enfoque clásico
1. Henry Fayol
  1. Si la organización desea obtener objetivos administrativos, debe coordinar los recursos con que cuenta, por lo cual el administrador está obligado a prever, organizar, mandar, coordinar y controlar
    1. 1.- División del trabajo.
    2. 2. Autoridad y responsabilidad
    3. 3. Disciplina
    4. 4. Unidad de mando
    5. 5. Unidad de dirección
    6. 6. Subordinación del interés individual al general
    7. 7. Remuneración
    8. 8. Descentralización
    9. 9. Jerarquía
    10. 10. Orden
    11. 11. Equidad
    12. 12. Estabilidad de personal
    13. 13. Iniciativa
    14. 14. Unidad de personal
2. Francia
Enfoque del comportamiento humano
1. Elton Mayo
  1. Experimento de Hawthorne
    1. Experimento 1 y 2
      1. Los sentimientos, estados de ánimo ejercen una influencia decisiva sobre la productividad
      2. La entrevista servía de terapia
    2. Experimento 3
      1. Grupos formales e informales
Enfoque sistemático
1. a. En cuanto a su constitución, los sistemas pueden ser físicos o abstractos.
2. Un sistema es una entidad que fundamenta su existencia y sus funciones como un todo mediante la interacción de sus partes. El comportamiento de los distintos sistemas depende de cómo se relacionen sus partes, más que de las propias partes.
3. b. En cuanto a su naturaleza,
  1. abiertos
  2. cerrados
Enfoque burocrático
1. Max Weber
  1. Entre mas gente más complejo
  2. Autoridad tradicional
  3. Autoridad carismática
  4. Autoridad legal

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	Erstellt von Rebeca Elizondo vor etwa 5 Jahre