ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SALARIO
1. Dinero
  1. Organizacion que trabaja en concepto de paga
  2. Trabajador de la empresa
    1. manera periódica.
2. salario base
  1. Dinero que percibe una persona por su trabajo sin considerar ciertas cantidades añadidas, como primas o pluses.
3. salario mínimo
  1. Cantidad mínima, fijada por la Administración, que debe percibir al menos cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.
4. COMPOSICION
  1. Factores externos
    1. Competencia en el mercado
    2. >Situación del mercado de trabajo
    3. • Coyuntura económica(inﬂ ación, recesión, costo de la vida
    4. • Coyuntura económica(inﬂ ación, recesión, costo de la vida)
    5. Poder de los sindicatos y negociaciones colectivas
    6. Legislación laboral• Situación del mercado de clientes
  2. Factores internos
    1. Tipos de puestos en la organización
    2. Política salarial de la empresa
    3. Capacidad ﬁ nanciera de la empresa
    4. Desempeño general de la organización
    5. Competitividad de la empresa
5. Salario mixto
  1. aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
6. Salario por unidad de tiempo
  1. en este caso, en cambio, lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.
7. Salario por unidad de obra
  1. es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el pago.
8. Salario nominal
  1. Salario en metálico
    1. es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.
  2. Salario en especie
    1. Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.
  3. es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo
REMUNERACION
1. Extraeconómica
  1. RELATIVA AL PUESTO
    1. Variedad
    2. Identiﬁcación
    3. Signiﬁcado
    4. Autonomía
    5. Realimentación
  2. RELATIVA AL AMBIENTE DEL TRABAJO
    1. Políticas de recursos humanos
    2. Símbolos de estatus
    3. Reconocimiento
    4. Orgullo
    5. Condiciones ambientales
    6. Calidad de vida en el trabajo
    7. Cafetería
    8. Área de descanso
    9. Seguridad de empleo
  3. FLEXIBILIDAD
    1. Puestos compartidos
    2. Horario ﬂexible
    3. Semana corta
    4. Rotación de puestos
2. Económica
  1. DIRECTA
    1. Salario
    2. Premios
    3. Comisiones
    4. Bonos
  2. INDIRECTA
    1. VOLUNTARIA
      1. Tiempo no trabajado
      2. Ayuda para vivienda
      3. Seguro de vida grupal
      4. Prestaciones sociales
      5. Servicios sociales
      6. Premios por producción
    2. POR LEY
      1. Planes de incentivos
      2. Gratiﬁcaciones
      3. Horas extras
      4. Extra por riesgos
      5. Extra por insalubridad
      6. Descanso semanal remunerado
      7. Seguro de desempleo
      8. Vacaciones
      9. Trece meses

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