Zusammenfassung der Ressource
Gerencia estrategica en las Organizaciones
Anmerkungen:
- La Gerencia Estratégica es una herramienta para administrar y ordenar
los cambios, donde se definen los objetivos de la organización y se
establecen estrategias para lograrlos y se reconoce la participación
basada en el liderazgo de los ejecutivos de la empresa para tomar las
decisiones que correspondan a las demandas del ambiente inmediato y
futuro.
- Pensamiento estrategico
Anmerkungen:
- se define como un proceso de pensamiento aplicado por un individuo en el contexto de alcanzar el éxito en Organizacion
- Pensamiento para alcanzar el exito
- El pensamiento estratégico constituye una preparación crítica para aprovechar las
oportunidades y conocer las amenazas, antes que se presenten hechos o eventos fuera de
nuestro control. Permite captar y caracterizar un problema, evaluar con objetividad las
fuerzas y las debilidades de una situación, cambiar con objetividad, cambiar de dirección con
elasticidad, calcular el impacto de una acción, y tomar las decisiones correctas a tiempo.
- Politica Organizacional
- Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los
miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de
cada área de la organización
- Teorias Gerenciales y
enfoques estrategicos en las
Organizaciones
- Este enfoque se dirige al logro de los objetivos (tareas) o a la atención y consideración
hacia las personas (relaciones humanas). Estas teorías son básicamente para
comprender el comportamiento de los gerentes, ya que hay gerentes de tarea, es decir,
que solo se ocupan de producir y producir, sin considerar al personal que tienen a su
mando; y los gerentes de relaciones humanas, que solamente se dedican a la relación
social y olvidan los objetivos de la organización.
- Teorias mas Conocidas
- La teoría X plantea que la gerencia es propietaria del
dinero, equipo, material, personas y todo lo referente a
fines económicos. Las personas suelen ser un agente
pasivo que requieren ser administrado, controlado y
motivado por la organización, esto se logra por medio del
objetivo principal de la sobrevivencia del hombre que es el
dinero.
- La teoría Y plantea que los trabajadores encuentran en su
empleo una fuente de satisfacción por lo que se esforzaran
en lograr buenos resultados, por lo tanto las empresas deben
buscar diferentes incentivos que ayuden a lograr dichos
resultados.
- La teoría Z plantea que las condiciones precedentes ayudan en
la participación personal, las relaciones profundas de las
personas en el trabajo y en la intimidad, lo cual a su vez genera
confianza entre los empleados.
- Diseño Estrategico
- Planificacion
Estrategica:
Anmerkungen:
- Es un proceso sistemático de desarrollo e implementación de planes para alcanzar propósitos
u objetivos.
- Planes para
alcanzarl el
Objetivo
- Implatacion estragica
Anmerkungen:
- Implantar una Estrategia es un concepto asociado a la Acción.
- Accion de implantar
la estrategia
- Evaluación estratégica
Anmerkungen:
- Proceso a través del cual la empresa analiza las diferentes alternativas u opciones
estratégicas que tiene con el objeto de elegir finalmente la mejor
- Se Analizan las
alternativas
- Marco Organizacional Para la Gestion estrategica
- Establece un sistema de papeles o roles que
han de desarrollar los integrantes de una
entidad para trabajar juntos y conseguir los
objetivos que se han marcado
- Cultura Organizacional para la Gestion estrategica
- son las normas, valores y pautas de
comportamiento, compartidas y no
escritas, por las que se rigen los
miembros de la organización., estan
deben estar dirigidas hacia la
estrategia