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Beschreibung
Mindmap von Felipe Buongermino, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Felipe Buongermino
vor mehr als 5 Jahre
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Título III Direitos e Vantagens
- Cap. 3 Vantagens em geral
- Auxílio
- Porcentual fixado sobre
vencimento padrão,
vencimento do servidor ou
valor nominal fixo/variável
- Salário-Família
- De acordo com a Lei
- De acordo com a Lei
- Auxílio-Alimentação
- Tem direito quem tiver remuneração não
maior que 3x a menor remuneração do quadro
geral do executivo
- Pode ser cartão ou dinheiro na conta
- Não pode acumular
- Tem direito quem tiver remuneração não
maior que 3x a menor remuneração do quadro
geral do executivo
- Auxilio-transporte
- De acordo com a Lei
- De acordo com a Lei
- Diária
- 10% ao dia sobre o menor
vencimento básico do quadro geral
executivo, não pode ultrapassar 1/3
do seu vecimento
- 10% ao dia sobre o menor
vencimento básico do quadro geral
executivo, não pode ultrapassar 1/3
do seu vecimento
- Ajuda de custo
- 3% ao dia sobre o menor vencimento básico do quadro
geral executivo, não pode ultrapassar 1/3 do seu
vecimento
- 3% ao dia sobre o menor vencimento básico do quadro
geral executivo, não pode ultrapassar 1/3 do seu
vecimento
- Auxílio-Funeral
- 2x o valor do menor
vencimento do quadro geral
executivo
- 2x o valor do menor
vencimento do quadro geral
executivo
- Auxílio-Creche
- 50% do valor da creche
até 6 anos, máximo 3
filhos e remuneração não
maior que 4x o menor
vencimento do quadro
geral executivo
- Para ter direito deve provar
que não há vagas nas creches
públicas
- Mais de 4 fatas
injustificadas perde o
auxílio
- Não pode ultrapassar
50% da remuneração do
servidor
- Para ter direito deve provar
que não há vagas nas creches
públicas
- 50% do valor da creche
até 6 anos, máximo 3
filhos e remuneração não
maior que 4x o menor
vencimento do quadro
geral executivo
- Porcentual fixado sobre
vencimento padrão,
vencimento do servidor ou
valor nominal fixo/variável
- Gratificação
- Função gratificada de acordo com a Lei
- Comissão ou
Coordenação Programas
Especiais
- 30% sobre o menor vencimento padrão
do quadro geral executivo
- 30% sobre o menor vencimento padrão
do quadro geral executivo
- Função gratificada de acordo com a Lei
- Adicional
- Porcentual fixado sobre
determinado padrão de vencimento
ou vencimento do servidor
- Tempo de Serviço
- 5% a mais a cada 5 anos,
chegando até 35%
- Recomeça a contagem se tiver:
mais de 5 faltas injustificadas, 30
ausências de serviço, saúde do
servidor ou família por mais de
90 dias, curso por mais de 180
dias ou mandato classista por
mais de 30 dias
- Recomeça a contagem se tiver:
mais de 5 faltas injustificadas, 30
ausências de serviço, saúde do
servidor ou família por mais de
90 dias, curso por mais de 180
dias ou mandato classista por
mais de 30 dias
- 5% a mais a cada 5 anos,
chegando até 35%
- Insalubridade / Perigosa
- Insalubre é sobre o
menor vencimento
padrão
- Mínimo 10%, médio 20%
e máximo 40%
- Mínimo 10%, médio 20%
e máximo 40%
- Periculosidade 30% sobre o salário nominal do servidor
- Insalubre é sobre o
menor vencimento
padrão
- Serviço Extraordinário
- No máximo 30%
do salário
- 50% a mais na hora normal no serviço
excedente, tanto feriado, domingos e
pontos facultativos, não pode exceder 2
horas diárias, salvo emergências
- 50% a mais na hora normal no serviço
excedente, tanto feriado, domingos e
pontos facultativos, não pode exceder 2
horas diárias, salvo emergências
- No máximo 30%
do salário
- Serviço noturno
- 20% a mais na hora entre 22h - 5h
- 20% a mais na hora entre 22h - 5h
- Porcentual fixado sobre
determinado padrão de vencimento
ou vencimento do servidor
- NENHUMA VANTAGEM PODE SER SUPERIOR A
30% DO VENCIMENTO PADRÃO, A NÃO SER
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
- Auxílio
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