20079895
Beschreibung
Mindmap von Jorge Daniel Mora Espinoza, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Jorge Daniel Mora Espinoza
vor etwa 5 Jahre
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ADMINISTRACIÓN DE RH
- Papel en metas
- buscar capital
- marca una diferecia competitiva
- rivalidad entre empresas
- ventaja competitiva
- cumplir objetivos eficientemente
- eficacia+eficiencia=productividad
- eficacia+eficiencia=productividad
- cumplir objetivos eficientemente
- ventaja competitiva
- rivalidad entre empresas
- marca una diferecia competitiva
- buscar capital
- El Rh es todo empleado o colobador
- capital humano o capital intelectual
- riqueza de una empresa a las competencias del RH
- no es rivalidad
- conductas
- que lograra el exito del empleador para un puesto de trabajo
- que lograra el exito del empleador para un puesto de trabajo
- no es rivalidad
- riqueza de una empresa a las competencias del RH
- capital humano o capital intelectual
- Estrategias para aumentar el RH
- utiliza a las personas para cumplir objetivos de la empresa uso del recurso humano para alcanzar metas
- objetivos
- corporativo
- funcional
- personales
- sociales
- corporativo
- objetivos
- utiliza a las personas para cumplir objetivos de la empresa uso del recurso humano para alcanzar metas
- Funciones o tareas de RH
- empleo
- cantidad necesaria de RH- optima-competenta
- planeacion del RH, analisis del puesto, reclutamiento, seleccion
- planeacion del RH, analisis del puesto, reclutamiento, seleccion
- cantidad necesaria de RH- optima-competenta
- desarrollo
- aumentar el valor de RH
- capacitaciones , evolucion del desempeño
- capacitaciones , evolucion del desempeño
- aumentar el valor de RH
- evaluacion del desempeño
- salarios
- salarios
- salud y seguridad
- salud para evitar el no ir a laborar y seguridad por si ocurre algun accidente
- salud para evitar el no ir a laborar y seguridad por si ocurre algun accidente
- compensaciones
- salario
- salario
- Estilos de ADM de RH
- X
- nace con la adm.cientidica, el dinero, no existen emociones y el RH pasivo
- nace con la adm.cientidica, el dinero, no existen emociones y el RH pasivo
- Y
- El RH no es pasivo, RH motivado, no son objetos los empleados
- El RH no es pasivo, RH motivado, no son objetos los empleados
- z
- responsabilidad con el personal,empoderamiento de RH, estamento conjunto de
acciones, personal, clientes, trabajo en equipo
- responsabilidad con el personal,empoderamiento de RH, estamento conjunto de
acciones, personal, clientes, trabajo en equipo
- X
- empleo
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