Zusammenfassung der Ressource
POGGIO-VIVIAN-MAPA
- ambiente perecibido por recursos
humanos
- cultura
organizacional
- estructuraorganizacional
- Analiza y ayuda
a
- evaluar
- Recursos
- capacidades
- fortalezas y
debilidades
- contiene
- recursos
tangibles
- intangibles
- Competencias
- Proceso de
Análisis
- delimita informacion
por área
- determina herramienta a
utilizar
- Colecta
información
- Analiza
información
- toma decisiones sobre
resultados
- El Tipos de organización
- organización según su
centralización
- organización según sus
fines
- con fines de
lucro
- sin fines de
lucro
- Según su
formalidad
- formales
- lineal
- funcional
- Tarea
- Estaff
- Comites
- Informales
- Variables
- flexibilidad
- Responsabilidad
- Stándares
- Forma de
Recompensar
- Claridad
- commpromiso del
equipo
- Niveles de la
Organización
- Directivo
- toma de Decisiones a largo
Plazo
- Formado por
Directores
- Ejecutivo
- Toma de Decisisones
Técnicas
- Formado por mandos
medios
- Operativo
- Desarrolla tareas
específicas
- Subordinados de mandos
medios
- Considerar la función y
razón
- Misión
- tipos de
Misión
- Misión
Amplia
- Puede
Causar
- Flexibilidad
- Inseguridad
- Misión
Estrecha
- Permite
- Dirección
- enfoque en objetivos
claros
- características
- Motivadora
- Ser
posible
- Ser
concreta
- Ser
amplia
- Visión
- cómo se ve a
futuro
- Establece personalidad y
carácter
- Objetivos
- a lo que se pretende
llegar
- Valores
- acciones del análisis
- Diagnóstico del Clima
Laboral
- a traves de
- obseravar el comportamento
- entrevistas directas
- aplicar encuestas
- Uso de test estandarizados
- manejo de resultados
- Promover mejoras
- descubrir las causas que arruinan el Clima laboral
- pueden ser:
- retroalimentación
negariva
- tomar el credito ajeno
- hacer que compitan arduamente
- ignorar las grandes ideas de empleados
- Despidos injustificados
- ostigar a los salientes
- hacecho y monitoreo por las redes
- Ignorar el equilibrio entre la vida y el trabajo