21717353
Beschreibung
Mindmap von Monik guapacha, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Monik guapacha
vor mehr als 4 Jahre
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Le dialogue
social dans
l'organisation
- Le contenu du
dialogue social
- Pour résoudre les
problémes
- concerne
- les relations à
l'intérieur des
équipes, entre les
différents niveaux
hiérarchiques ou
avec les équipes
de direction.
- des thèmes tels que
l’équité en matière de
rémunération ou de
progression de carrière
- les relations à
l'intérieur des
équipes, entre les
différents niveaux
hiérarchiques ou
avec les équipes
de direction.
- concerne
- Pour formaliser
des accord
- Le dialogue social
est donc encadré
par un certain
nombre
d’obligations
- légales et
réglementaires
- en matière
- d’information, de
consultation et de
négociation
- d’information, de
consultation et de
négociation
- en matière
- légales et
réglementaires
- Le dialogue social
formalisé engage
les deux parties
- patronale et
syndicale
- patronale et
syndicale
- Le dialogue social
est donc encadré
par un certain
nombre
d’obligations
- Pour résoudre les
problémes
- Le bilan Social
- Il donne
- une vue d’ensemble des
caractéristiques du
personnel et des
conditions de travail
- une vue d’ensemble des
caractéristiques du
personnel et des
conditions de travail
- Est un document
- qui permettent
- d'apprécier la situation d'une
organisation dans le domaine
social
- d'apprécier la situation d'une
organisation dans le domaine
social
- qui permettent
- Les objectifs
- informer en
fournissant une
photographie de la
situation sociale de
l’organisation
- favoriser la
planification
- faciliter la
communication
- informer en
fournissant une
photographie de la
situation sociale de
l’organisation
- Il contient
un certain
nombre
d’indicateurs
- par exemple
- Nombre
d’accidents du
travail
- Masse salariale
- Nombre
d’accidents du
travail
- par exemple
- Il donne
- Cohésion
- Le dialogue social vise à
améliorer le climat
social.
- Les tensions, les grèves, les
litiges peuvent porter
gravement atteinte au
climat social et donc à la
cohésion.
- Le dialogue social vise à
améliorer le climat
social.
- Performance
- La qualité et la richesse du
dialogue social
- permettent
- aussi d’améliorer la
performance et la
compétitivité
- aussi d’améliorer la
performance et la
compétitivité
- permettent
- La qualité et la richesse du
dialogue social
- Il regroupe toutes les actions
améliorant la communication
et la compréhension entre les
différents acteurs.
- Les acteurs et les
formes du dialogue
social
- Le dialogue social
peut s’établir selon
différentes
modalités de
communication
- en fonction
- des acteurs qui y participent.
- des acteurs qui y participent.
- en fonction
- Le dialogue social
informel entre les
salariés et la
hiérarchie
- s’instaure
- spontanément ou
dans le cadre de
petits groupes de
travail.
- spontanément ou
dans le cadre de
petits groupes de
travail.
- Il prend également
en compte
- le climat relationnel
entre les salariés, ainsi
qu’entre les salariés et la
hiérarchie.
- le climat relationnel
entre les salariés, ainsi
qu’entre les salariés et la
hiérarchie.
- s’instaure
- Le dialogue social
formalisé entre
partenaires sociaux
- s’établissent
- entre les organisations
syndicales de salariés d’une
part, et d’employeurs d’autre
part.
- entre les organisations
syndicales de salariés d’une
part, et d’employeurs d’autre
part.
- s’établissent
- Le dialogue social
peut s’établir selon
différentes
modalités de
communication
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