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Beschreibung
Mindmap von Mimi Jimenez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Mimi Jimenez
vor fast 10 Jahre
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Proceso de dotación de personal
- Reclutamiento
- Su finalidad es
- Conseguir candidatos
- un proceso selectivo
- ¿Por que?
- mientras mejor sea el reclutamiento,
más y mejores candidatos
- ¿Por que?
- para
- conseguir empleados calificados
- Proceso de reclutamiento
- se requiere
- Requisición de empleado
- Fase 1
- Y es
- Documento
- que
- contiene toda la información sobre la vacante a cubrir
- contiene toda la información sobre la vacante a cubrir
- que
- orden de servicio
- para
- comenzar el RECLUTAMIENTO
- comenzar el RECLUTAMIENTO
- para
- Documento
- Análisis de las fuentes
de Reclutamiento
- Fase 2
- Significa
- analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados
- Con
- FUENTES DE RECLUTAMIENTO
- Son
- los lugares donde se supone
Estarán localizados los
candidatos
- para
- para
- los lugares donde se supone
Estarán localizados los
candidatos
- Pueden ser
- Fuentes internas.
- Significa
- cubrir las vacantes mediante
- La
- Promocion
- De empleados
- De empleados
- Transferencia
- Promocion
- La
- cubrir las vacantes mediante
- VENTAJAS
- Para crear oportunidades
- De
- De
- fomenta la fidelidad
- Ayuda a incrementar la motivación
- Provoca la competencia
- Es económico
- Para crear oportunidades
- Deventajas
- Puede alentar el conformismo
- Limita las fuentes de talento
- Puede alentar el conformismo
- Significa
- Fuentes externas.
- Significa
- candidatos que son reclutados en el mercado
- candidatos que son reclutados en el mercado
- Ventajas
- Traer experiencia
- Nuevas personas en la empresa
- Traer experiencia
- Desventajas
- Frustra las expectativas internas
- Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación
- Frustra las expectativas internas
- Son
- Sindicatos
- Escuelas
- Como
- Escuelas Comerciales
- Universidades
- Tecnológicos
- Escuelas Comerciales
- Como
- Familiares y recomendados de los trabajadores actuales
- Ventaja
- rápida integración
- rápida integración
- Desventaja
- fricciones y
conflictos con el
personal
- fricciones y
conflictos con el
personal
- Ventaja
- Oficinas de colocación.-
- Solicitantes voluntarios.-
- Son
- solicitudes espontáneas
- Por
- carta o en persona
- y Debe
- Se presentar carta de CURRÍCULUM VITAE
- Resumen de vida del
solicitante
- Resumen de vida del
solicitante
- Se presentar carta de CURRÍCULUM VITAE
- y Debe
- carta o en persona
- Por
- solicitudes espontáneas
- Son
- Sindicatos
- Significa
- Fuentes internas.
- Son
- FUENTES DE RECLUTAMIENTO
- Con
- analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados
- Elección de los medios de
reclutamiento.
- Fase 3
- Son
- los medios utilizados para informar a los probables candidatos
- Sobre
- la Vacante existente
- la Vacante existente
- Sobre
- los medios utilizados para informar a los probables candidatos
- Algunos son
- Carteles en la portería de la empresa
- Desventaja
- únicamente llega a quienes pasan por la puerta de la empresa
- únicamente llega a quienes pasan por la puerta de la empresa
- Desventaja
- Archivo de candidatos
- Son
- fichas de los candidatos que estan archivadas
- fichas de los candidatos que estan archivadas
- Son
- Anuncios
- (periódico, radio,
televisión, etc,
- Ventajas
- alcanzan un gran auditorio
- pueden precisarse los requisitos del puesto
- alcanzan un gran auditorio
- Deventajas
- Su impacto es de corta duración
- atraen un gran número de candidatos no apropiados
- Su impacto es de corta duración
- (periódico, radio,
televisión, etc,
- Otros medios
- Son
- Campañas de reclutamiento en otras ciudades
- Folletos
- Camionetas dotadas de sistema de sonido y oficina
móvil
- Campañas de reclutamiento en otras ciudades
- Son
- Carteles en la portería de la empresa
- COSTO DEL RECLUTAMIENTO
- Pueden ser
- Los gastos por anuncios
- Honorarios de las agencias de colocación.
- Costo de los materiales de las pruebas.
- Tiempo dedicado a entrevistar a candidatos.
- Costo de comprobar las referencias.
- Tiempo de adaptación del nuevo empleado
- Reubicación y la orientación al nuevo empleo
- Sueldos de las personas encargadas del reclutamiento
- Los gastos por anuncios
- Pueden ser
- Fase 3
- Fase 2
- Fase 1
- Requisición de empleado
- se requiere
- Proceso de reclutamiento
- conseguir empleados calificados
- un proceso selectivo
- Conseguir candidatos
- si no Exitiera
- no habría candidatos a ocupar las vacantes
- De una empresa
- De una empresa
- no habría candidatos a ocupar las vacantes
- Su finalidad es
- Consiste en
- "A"
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