ORIENTACIÓN VOCACIONAL

¿Cómo surge?
1. Bajos promedios en el mantenimiento del empleo
2. Insatisfacción del usuario con el empleo elegido
3. Existía una orientación vocacional desajustada
  1. Influenciados por diversos factores
    1. La ausencia de experiencia laboral
    2. El desconocimiento de las propias habilidades y capacidades
    3. Falta de conocimientos sobre el mercado laboral
¿Qué es?
1. Un proceso que tiene como objetivo despertar intereses vocacionales
  1. A partir de ellos, ajustarlos a
    1. La competencia laboral del sujeto
    2. Las necesidades del mercado de trabajo
  2. El primer paso es
    1. La elección de un interés realista
Factores que influyen
1. Motivación laboral
2. Iniciativa en la búsqueda de empleo y de formación
3. Percepción de recursos económicos
4. Situación familiar
5. Relación del usuario con el mundo laboral
6. La historia formativa / laboral
¿Cómo se evalúa?
¿Cuales son los errores más frecuentes?
1. No evaluar
  1. La motivación real para trabajar
  2. El nivel de ajuste laboral y social
  3. El conocimiento del mercado laboral

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	Erstellt von Sandra Cano Gonzales vor mehr als 4 Jahre