Zusammenfassung der Ressource
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
NATUPHARMA
- NECESSIDADE DA VAGA
- REQUISITOS DA VAGA
- DIVULGAÇÃO DA VAGA
- INTERNA
Anmerkungen:
- O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa, através de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos com promoção
- FORMA DE DIVULGAÇÃO
- TRIAGEM DE CURRÍCULOS
- PERFIL DO CANDIDATO
- ENTREVISTAS
- DINÂMICAS
- Arquivos
- técnicas - material
- COMUNICAÇÃO DE RESULTADOS
- SELECIONADOS
- CONTRATAÇÃO
- NÃO SELECIONADOS
- descrição do cargo
- descrever o processo
- quadro de avisos
- VANTAGENS
Anmerkungen:
- Valorização de colaboradores, desempenho e potencial já conhecidos, aproveitamento de investimentos feitos em treinamento de pessoal.
- DESVANTAGENS
Anmerkungen:
- Desmotivação dos colaboradores não aprovados no processo interno; excesso de competitividade entre os colaboradores; não adaptação do profissional promovido.
- Descrever o processo
- EXTERNA
Anmerkungen:
- Busca do profissional fora da empresa, no mercado de trabalho. Em universidades, agências de emprego, mídia, concorrência, clientes, Headhunters (caçadores de talentos) ou agências de recrutamento
- VANTAGENS
Anmerkungen:
- Traz novas idéias, renova e enriquece os recursos humanos da organização.
- DESVANTAGENS
Anmerkungen:
- as competências e características de personalidade dos candidatos são desconhecidas, o processo é mais longo e caro e requer maior investimento no processo de adaptação do novo colaborador. Há a possibilidade desse tipo de recrutamento exercer um impacto sobre a satisfação, a motivação e a percepção da equipe interna, que já possuiu uma rotina de trabalho que, provavelmente, será afetada pela entrada de novos funcionários.
- arquivo descrevendo todos os
possíveis locais de divulgação
plataformas, mídias sociais, coordenação de cursos
- descrição de cargos
- Criar um formulário
- É o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do
qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de
emprego que pretende preencher