MEDIACIÓN

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mediación
Pablo Acosta
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Pablo Acosta
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MEDIACIÓN
  1. FASES DE LA MEDIACIÓN
    1. INTRODUCCIÓN Y PRESENTACIÓN BÚSQUEDA DE LA COMUNICACIÓN EXPLICACIÓN Y EXPOSICIÓN DEL CONFLICTO IDENTIFICACIÓN DE PUNTOS E INTERESES PROPUESTA DE SOLUCIÓN.
    2. ETAPAS
      1. E.Preparatoria
        1. Hipótesis, citación de partes, Arreglos preliminares Acuerdo de confidencialidad,Discurso preliminar del mediador.
          1. Artículo 16 LNMASC. Sesiones preliminares El Facilitador podrá tener, cuando las características del caso así lo requieran, sesiones privadas de carácter preparatorio con todos los Intervinientes por separado, previas a la sesión conjunta del
        2. Mediación
          1. Durante las exposiciones de las partes, se identifican los intereses de las partes utilizando las técnicas y herramientas que considere necesarias y convenientes para el buen desarrollo y término de la mediación: técnicas y herramientas que han sido analizadas con anterioridad: la comunicación, la escucha activa, el Parafraseo, las preguntas, las sesiones conjuntas o privadas y la generación de opciones.
            1. Etapade Acuerdo.- Aclarados los intereses de las partes y presentadas las posibles soluciones del conflicto, podemos pasar a la etapa de acuerdos
              1. REQUSISTOS MÍNIMOS DEL ACUERDO• Identificación de las partes y del conciliador • Las materias que fueron sometidas al trámite de mediación, con un resumen de los hechos y las pretensiones de las partes. • El acuerdo expreso de manera clara y definida, determinando las obligaciones a cargo de cada parte, el lugar, las condiciones y plazos para su cumplimiento. En caso que la mediación hubiere sido parcial, se detallarán los puntos de desacuerdo. Si las partes así lo desean, pueden expresar que acudirán a otros métodos alternos de solución de controversias o a la vía judicial –según sea el caso -. • Las firmas de las partes y del mediador
        3. Modelos
          1. TRADICIONAL LINEAL (HARVARD)

            Anmerkungen:

            • El tipo de comunicación es lineal y bilateral, mediante preguntas abiertas, revalorizando los puntos de encuentro detectados.Es proceso estructurado, aunque no rígido, durante el cual el mediador, procura facilitar la comunicación y la interacción entre las partes con el fin de disminuir las diferencias y tensiones preexistentes para lograr el acuerdo y superar las disputas
            1. PREGUNTAS ABIERTAS FLEXIBLES, PROMUVE EL DIALOGO.
            2. CIRCULAR NARRATIVO (SARA COBB)

              Anmerkungen:

              •  diferencia entre “conflicto” y “disputa”. Esta última sería el conflicto generado entre dos o más personas cuando se hace público e inmanejable para ellos,El/la mediador/a trabaja con cada mediado por separado, desplegando las siguientes pautas: encuadre del problema, fijación de objetivos,Se procede a la narración de la historia alternativa y a la construcción del acuerdo determinación de las contribuciones necesarias para resolver el problema
              1. PROPUESTAS APORTADAS por LAS PARTES
              2. TRANSFORMATIVO (BUSH Y FOLGER)

                Anmerkungen:

                •  Modificar la relación entre las partes, por lo que no se pone tanto énfasis en obtener un acuerdo,sino como resultado de la transformación producida en la relación existente entre las personas mediadas
                1. PROCURA INFLUIIR EL LA ACTITUD DE LAS PARTES,BUSCA SOLUCIONAR LA RELACIÓN
              3. Rol del mediador
                1. Neutral Mediador Facilitador de la comunicación Imparcial Llegar a acuerdos
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