Capacitación y desarrollo

Capacitación práctica
1. Implica que el personal aprenda mientras labora
  1. Ventajas y desventajas
    1. Es económica, aprender mientras se produce y no se necesitan instalaciones
  2. Pasos a seguir
    1. 1: Preparación del aprendiz
      1. Sentirse tranquilo
      2. Porque se enseña
      3. Despertar interés
      4. Razón del trabajo
      5. Posición laboral
      6. Familiarización
    2. 2: Presentación de la operación
      1. Requisitos
      2. Ritmo normal
      3. Repasar cada paso
      4. Explicar puntos clave
      5. Recorrer el trabajo
    3. 3: Prueba de desempeño
      1. Corrija errores
      2. REpita pasos complicados
      3. Trabajo normal
      4. Aumentando habilidades
      5. Cuando el personal demuestre capacidad puede trabajar
    4. 4: Seguimiento
      1. Designar personal
      2. Disminuya la supervisión
      3. Corrija patrones laborales
Capacitación por aprendizaje
1. Trabajadores habiles
  1. Gracias a aprendizaje formal y practica
Capacitación para instrucción en el trabajo
1. Pasos de secuencia lógica y fáciles de aprender
Conferencias
1. Permite presentar conocimientos a grandes grupos
Capacitación basada en métodos audiovisuales
1. Con DVD, películas, diapositivas etc.
Capacitación simulada
1. Método mediante el cual las personas aprenden con el equipo real o simulado que utilizaran en el trabajo
Capacitación a computadora
1. Se utilizan sistemas interactivos de computo para mejorar los conocimientos
Capacitación a distancia o por internet
1. Uso de programas especiales diseñados para el mismo aprendizaje

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