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Beschreibung
Mindmap von Hanny Muñoz, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Hanny Muñoz
vor mehr als 9 Jahre
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Res 1562 del 11 de Julio de 2012 Listo
- La Ley 1562 modifica algunas funciones de las
Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), en la
transición a Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Se
define lo que es salud ocupacional y lo que se debe entender
como seguridad y salud en el trabajo
- DATOS MODIFICADOS
- ART 13 RESOLUCIÓN
1295 DE 1994
- ART 66 DE DECRETO
LEY 1295 DE 1994
- ART 22 LEY
776 DE 2002
- ART 91 # RES.
1295 DE 1194
- ART 142 decreto 19 2012
- ART 43 LEY 100 DE 1993
- ART 42 LEY
100 DE 1993
- ART 4 RES 1295 1994
- LITERAL G RES 1295
DE 1994
- ART 13 RESOLUCIÓN
1295 DE 1994
- NUEVOS CONCEPTOS
- Sistema General de riesgos (SGR) * Antes se conocía
como ‘profesionales’ ahora ‘laborales’ y se mantiene la
definición del Sistema de la resolución anterior
- La salud ocupacional debe entenderse como seguridad y salud
en el trabajo; una verdadera disciplina sobre la prevención de las
lesiones y enfermedades pueden llegar a ocurrir a los
trabajadores a causa de las condiciones de trabajo.
- la ley asigna al empleador la obligación de implementar
un Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo
- COMO SE COTIZA: * Un 5% será de manejo autónomo de la ARL para su
funcionamiento administrativo y para realizar las campañas de promoción de la
salud en los lugares de trabajo, entre otros. * Un 3%, como máximo, de aportes
al Fondo de Riesgos Laborales para el cumplimiento de sus funciones de
investigación en la prevención de los riesgos laborales. * El 92% restante como
un respaldo para el pago de las prestaciones asistenciales y económicas.
- COMO SE COTIZA: * Un 5% será de manejo autónomo de la ARL para su
funcionamiento administrativo y para realizar las campañas de promoción de la
salud en los lugares de trabajo, entre otros. * Un 3%, como máximo, de aportes
al Fondo de Riesgos Laborales para el cumplimiento de sus funciones de
investigación en la prevención de los riesgos laborales. * El 92% restante como
un respaldo para el pago de las prestaciones asistenciales y económicas.
- la ley asigna al empleador la obligación de implementar
un Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo
- La salud ocupacional debe entenderse como seguridad y salud
en el trabajo; una verdadera disciplina sobre la prevención de las
lesiones y enfermedades pueden llegar a ocurrir a los
trabajadores a causa de las condiciones de trabajo.
- ACCIDENTE DE TRABAJO: El concepto se
amplía para incluir la perturbación
psiquiátrica como siniestro que se debe
cubrir, además de la lesión orgánica, la
perturbación funcional, la invalidez y la
muerte, ya reconocidos por la legislación
vigente.
- ENFERMEDAD LABORAL – TABLA DE
ENFERMEDADES: Aclara la necesidad de evaluar
la tabla de enfermedades profesionales cada
tres años, según el Fondo de Riesgos Laborales
y el Consejo de Riesgos Laborales.
- GARANTIAS DEL SISTEMA DE RIESGOS POR PARTE DEL GOBIERNO El gobierno podrá realizar visitas
directas o a través de terceros y los costos de esa vigilancia serán asumidos en un 50% por la ARL a
la que se encuentre afiliado el empleador y el 50% restante por el Fondo de Riesgos Laborales.
- COMISION ESPECIAL DE INSPECTORES DE TRABAJO: Se creará una comisión especial de inspectores
de trabajo de carácter nacional que podrá realizar visitas periódicas a las ARL y a los empleadores
con el objeto de establecer con claridad el cumplimiento de la ley aplicable en materia de riesgos
laborales
- COMISION ESPECIAL DE INSPECTORES DE TRABAJO: Se creará una comisión especial de inspectores
de trabajo de carácter nacional que podrá realizar visitas periódicas a las ARL y a los empleadores
con el objeto de establecer con claridad el cumplimiento de la ley aplicable en materia de riesgos
laborales
- GARANTIAS DEL SISTEMA DE RIESGOS POR PARTE DEL GOBIERNO El gobierno podrá realizar visitas
directas o a través de terceros y los costos de esa vigilancia serán asumidos en un 50% por la ARL a
la que se encuentre afiliado el empleador y el 50% restante por el Fondo de Riesgos Laborales.
- ENFERMEDAD LABORAL – TABLA DE
ENFERMEDADES: Aclara la necesidad de evaluar
la tabla de enfermedades profesionales cada
tres años, según el Fondo de Riesgos Laborales
y el Consejo de Riesgos Laborales.
- Sistema General de riesgos (SGR) * Antes se conocía
como ‘profesionales’ ahora ‘laborales’ y se mantiene la
definición del Sistema de la resolución anterior
- MODIFICADOS ACTUALIDAD
- ART 2 NUEVOS
AFILIADOS
- * Independientes con contratos
superiores a un mes *
Estudiantes que su pasantía y
cuyo trabajo significa ingresos
para la institución o que es
necesario para su grado. *
independientes que laboren en
actividades de alto riesgo.
*Miembros de asociaciones y
agremiaciones, que generan
ingresos para su corporación. *
Miembros activos del subsistema
nacional de primera respuesta.
- ARTICULO 9
- Las empresas
deberan ser
supervisadas por las
ARLs y ministerio de
trabajo. Las
empresas que
trabajen con
sustancias
peligrosas deberan
cumplir con un
minimo de
actividades
preventivas
- Las empresas
deberan ser
supervisadas por las
ARLs y ministerio de
trabajo. Las
empresas que
trabajen con
sustancias
peligrosas deberan
cumplir con un
minimo de
actividades
preventivas
- * Independientes con contratos
superiores a un mes *
Estudiantes que su pasantía y
cuyo trabajo significa ingresos
para la institución o que es
necesario para su grado. *
independientes que laboren en
actividades de alto riesgo.
*Miembros de asociaciones y
agremiaciones, que generan
ingresos para su corporación. *
Miembros activos del subsistema
nacional de primera respuesta.
- ARTICULO 12
- Adelantar programas masivos de
prevención y condiciones
salidables, otorgar incentivos
laborales como ahorro a la
población, pagos por auditorias,
adelantar inspecciones,
- Adelantar programas masivos de
prevención y condiciones
salidables, otorgar incentivos
laborales como ahorro a la
población, pagos por auditorias,
adelantar inspecciones,
- ARTICULO 16
- Adelantar programas masivos de prevención
y condiciones salidables, otorgar incentivos
laborales como ahorro a la población, pagos
por auditorias, adelantar inspecciones,
- Adelantar programas masivos de prevención
y condiciones salidables, otorgar incentivos
laborales como ahorro a la población, pagos
por auditorias, adelantar inspecciones,
- ARTICULO 18
ESTADO DE
INVALIDEZ
- Esta evaluacion ahora corresponde a la
Juntas regionales , calificar en primera
instancia la perdida de cap laboral, el estado
de invalidez e inv su origen
- Esta evaluacion ahora corresponde a la
Juntas regionales , calificar en primera
instancia la perdida de cap laboral, el estado
de invalidez e inv su origen
- ARTICULO 19
EVALUACION
INVALIDEZ
- Evaluacion realizada por Mintrabajo, la junta
nal y regional no podran pertener a esta por
dos periodos seguidos
- Evaluacion realizada por Mintrabajo, la junta
nal y regional no podran pertener a esta por
dos periodos seguidos
- ARTICULO 25
- Adicion - Paragrafo - Toda ampliacion de cobertura
debe tener estudio tecnico y finandiero previo que
garantice la sostenibilidad del SGS - ST
- Adicion - Paragrafo - Toda ampliacion de cobertura
debe tener estudio tecnico y finandiero previo que
garantice la sostenibilidad del SGS - ST
- ARTICULO 26 LITERAL G
- Facilitar espacios y tiempos para capacitaciones de los
trabajadores en materia de SO y adelantar los programas de
promocion y prevencion por parte de la ARL
- Facilitar espacios y tiempos para capacitaciones de los
trabajadores en materia de SO y adelantar los programas de
promocion y prevencion por parte de la ARL
- PARAGRAFO 2 TELETRABAJO
- Sus obligaciones en AR y
SGS y EPS son definidas por
la normatividad vigente
- Sus obligaciones en AR y
SGS y EPS son definidas por
la normatividad vigente
- ART 2 NUEVOS
AFILIADOS
- DATOS MODIFICADOS
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