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Beschreibung
Mindmap von Pamela armas roj0929, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Pamela armas roj0929
vor mehr als 9 Jahre
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contrato laboral
- concepto
- Es un acuerdo entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una
retribución.
- Es un acuerdo entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una
retribución.
- obligaciones
- los representantes legalers de los
trabajadores
- También deberá entregar a los representantes legales de los
trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por
escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de
alta dirección, para los que es suficiente la notificación),
- También deberá entregar a los representantes legales de los
trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por
escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de
alta dirección, para los que es suficiente la notificación),
- el servisio publico de
empleo
- Los empresarios están obligados a registrar en el Servicio
Público de Empleo (SPE), en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación, los contratos que deben
celebrarse por escrito, o comunicar, en igual plazo, las
contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación
legal de formalizarlas por escrito.
- Los empresarios están obligados a registrar en el Servicio
Público de Empleo (SPE), en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación, los contratos que deben
celebrarse por escrito, o comunicar, en igual plazo, las
contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación
legal de formalizarlas por escrito.
- el trabajador
- Cuando la relación laboral sea de duración
superior a 4 semanas, el empresario deberá
informar por escrito al trabajador sobre los
elementos esenciales del contrato y las
principale s condiciones de ejecución de la
prestación laboral, siempre que tales
elementos y condiciones no figuren en el
contrato de trabajo formalizado por escrito.
- Cuando la relación laboral sea de duración
superior a 4 semanas, el empresario deberá
informar por escrito al trabajador sobre los
elementos esenciales del contrato y las
principale s condiciones de ejecución de la
prestación laboral, siempre que tales
elementos y condiciones no figuren en el
contrato de trabajo formalizado por escrito.
- los representantes legalers de los
trabajadores
- derecho de trabajador
- A la ocupación efectiva
durante la jornada de
trabajo.
- A la promoción y
formación en el
trabajo.
- A no ser discriminados
para acceder a un puesto
de trabajo
- A la integridad física y a la intimidad.
- Los demás que se
establezcan en el
contrato de trabajo
- A la ocupación efectiva
durante la jornada de
trabajo.
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