Zusammenfassung der Ressource
CONTRATO DE TRABAJO
- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
- De jornada, turnos, horarios, salarios,sistema de
trabajo y rendimiento, funciones
- TIPOS
- INDIVIDUAL
- COMUNICADO 15
DÍAS ANTELACIÓN
- 20/9 o 33/24 DIGNIDAD:
ACEPTAR,RECURRIR O
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
- COLECTIVA
- UMBRALES
- CONSULTA DE
15 DÍAS
- NOTIFICACIONES
EN 7 DÍAS
- CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS O PRODUCCIÓN
- MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Cambio de centro o residencia
no previsto en contrato
- TIPOS
- TRASLADO
- INDIVIDUAL
- Se comunica con
antelación de 30 días y
con dº a gastos
- ACEPTAR
- EXTINGUIR
20/12
- RECURRIR
- COLECTIVO
- Nº TRABAJADORES
EN 90 DÍAS (ET)
- ACUERDO
O NO
- Más de un año en
período de 3 años
- DESPLAZAMIENTO
- COMUNICACIÓN
ANTELACIÓN
SUFICIENTE 5D/>3
- DERECHOS
- GASTOS DE
VIAJE
- 4 DÍAS/3
MESES
- DIETAS
- MOVILIDAD FUNCIONAL
Cambio de puesto y funciones
- CONDICIONES:
TITULACIÓN Y
RESPETO
- TIPOS
- HORIZONTAL
- DENTRO DEL
GRUPO
- NO
NECESITA
CAUSA
- VERTICAL
- FUERA
DEL
GRUPO
- CAUSA
TÉCNICA
ORGANIZATIVA
- COMUNICADO AL
RERESENTANTE
DEL TRABAJADOR
- DESCENDENTE
- MISMO SALARIO
- ASCENDENTE
- SALARIO
CATEGORÍA
SUPERIOR
- 6
MESES
(1 AÑO)
8
MESES
(2
AÑOS)
- EXTRAORDINARIA
- MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL
- CAUSAS DEL
TRABAJO
- CAMBIO
DEFINITIVO DE
FUNCIONES
- EXTINCIÓN
- VOLUNTAD
DEL
TRABAJADOR
- DIMISIÓN
- NO
INDEMNIZACIÓN
CON PREVIO
AVISO DE 15
DÍAS SEGÚN
CONVENIO
- ABANDONO
- NO
INDEMNIZACIÓN
CON POSIBILIDAD
DE DAÑOS Y
PERJUICIOS
- INCUMPLIMIENTO
GRAVE DE LA
EMPRESA
- NO PAGO
DE
SALARIOS O
RETRASOS
- SOLICITUD DE
JUZGADO.
INDEMNIZACIÓN
33/24
- MOVILIDAD
FUNCIONAL/GEOGRÁFICA
- INDEMNIZACIÓN
20/12
- PETICIÓN EXTINCIÓN
POR ESCRITO O
RECURSO
- MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL DE
CONDICIONES DE TRABAJO
- INDEMNIZACIÓN
20/9
- VÍCTIMAS
VIOLENCIA DE
GÉNERO
- NO
INDEMNIZACIÓN.
DESEMPLEO.
- COMUNICACIÓN
AL EMPRESARIO
POR ESCRITO
- VOLUNTAD
DE LA
EMPRESA
- DESPIDO
FUERZA
MAYOR
- INVOLUTARIO E
IMPREVISIBLE
- COMUNICACIÓN
A AUTORIDAD
LABORAL, DEBE
CONTESTAR EN
5 DÍAS
- INDEMNIZACIÓN
20/12
- DESPIDOS
COLECTIVOS
- CAUSA
ECONÓMICA,
TÉCNICA,
ORGANIZATIVA
O DE LA
PRODUCCIÓN
- ERE
- REPRESENTANTES
DE TRABAJADORES
- NO
ACUERDO
- RECURSO
COLECTIVO O
INDIVIDUAL
- ACUERDO
- DESPIDOS
POR CAUSAS
OBJETIVOS
- ESCRITO CON 15
DÍAS DE
PREAVISO ,
INDEMNIZACIÓN
20/12 Y
LICENCIA DE 6
HORAS
- INEPTITUD
SOBREVENIDA,
AMORTIZACIÓN
PUESTOS DE TRABAJO
O FALTA ASISTENCIA
JUSTIFICADAS
- TIPOS
- NULO
- IGUAL QUE
DISCIPLINARIO
- IMPROCEDENTE
- EN 5 DÍAS
READMISIÓN O
INDEMNIZACIÓN
33/24
- PROCEDENTE
- CAUSA Y
PREAVISO, SI NO
HAY PREAVISO, Dº
A COBRO
- DESPIDOS
DISCIPLINARIOS
- INCUMPLIMIENTO
GRAVE SIENDO
CULPABLE
- ESCRITO CON HECHO Y
FECHA . REPRESENTANTE
DE TRABAJADORES Dº A
EXPEDIENTE
CONTRADICTORIO
- DESOBEDIENCIA, FALTAS
REPETIDAS E INJUSTIFICADAS,
PUNTUALIDAD, OFENSAS,
INDISCIPLINA, TRANSGRESIÓN
DE LA BUENA FÉ, EMBRIAGUEZ
O TOXICOMANÍA
- NULO
- READMISIÓN Y
PAGO DE SALARIO
- IMPROCENDENTE
- INDEMNIZACIÓN
33/24 O
READMISIÓN
- PROCEDENTE
- NO
INDEMNIZACIÓN.
DESEMPLEO
- OTRAS CAUSAS
- EXTINCIÓN
PERSONALIDAD
JURÍDICA
- INDEMNIZACIÓN
20/11
- FIN CONTRATO
LABORAL
- PREAVISO 15 DÍAS
- MUERTE, JUBILACIÓN O INVALIDEZ
- ESCRITO CON
INDEMNIZACIÓN, 1
MES Y 6 MESES
- MUTUO ACUERDO
- NO INDEMNIZACIÓN
- PACTO VÁLIDO CONTRATO
- NO INDEMNIZACIÓN CON
MOTIVO EN CONTRATO
- SUSPENSIÓN
Sin servicio ni
retribución
- TIPOS
- MUTUO
ACUERDO O
PACTO VÁLIDO
DE CONTRATO
- PRIVACIÓN DE
LIBERTAD SI AÚN
NO HAY
CONDENA
- SUSPENSIÓN
DE EMPLEO Y
SUELDO
- INCAPACIDAD PERMANENTE
- BAJA LABORAL
- Dº A PRESTACIÓN
DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
- 100% EN BCCC SI HA
COTIZADO EN UN
DETERMINADO
PERÍODO
- MATERNIDAD
- PATERNIDAD
- LACTANCIA
- RIESGO EN EL
EMBARAZO
- HUELGA O
CIERRE OFICIAL
DE LA EMPRESA
- FUERZA
MAYOR
TEMPORAL
- CAUSAS
OBJETIVAS
- POSIBILIDAD DE RECLAMAR, Dº A COBRAR
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y Dº A
RECOBRAR 180 DÍAS SI EL DESPIDO ES
OBJETIVO
- PROCEDIEMTO ERTE
- POSTERIOR
NOTIFICACIÓN
DEL EMPRESARIO
- NEGOCIACIÓN
15 DÍAS CON
REPRESENTANTE
- COMUNICACIÓN
AUTORIDAD
LABORAL
- ECONÓMICA, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O
PRODUCTIVAS
- EXCEDENCIAS
- FORZOSA
- CARGO
PÚBLICO O
SINDICAL ,
PROVINCIAL O
SUPERIOR
- CUIDADO DE HIJOS
- HASTA 3
AÑOS
- RESERVA PUESTO 1 AÑO;
PUESTO GRUPO 2, 3
AÑOS; ANTIGüEDAD Y
CURSOS DE FORMACIÓN
- CUIDADO
FAMILIARES
- HASTA 2
AÑOS, FAMILIA
2º GRADO
- RESERVA PUESTO
1 AÑO; PUESTO
GRUPO 2, 3 AÑOS;
ANTIGüEDAD Y
CURSOS DE
FORMACIÓN
- RAZONES DE CONCILIACIÓN
- VIOLENCIA DE GÉNERO
- 6 MESES QUE PUEDEN LLEGAR A
AMPLIARSE HASTA 18 POR UN JUEZ
- PATERNIDAD
- JORNADA COMPLETA O PARCIAL Y NO SE PUEDE CEDER A LA MADRE
- 13 DÍAS (+2 PERMISO RETRIBUIDO) +HIJO EN PARTO MÚLTIPLE O DISCAPACIDAD
- 2 DÍAS DE PERMISO- DURANTE MATERNIDAD 16 SEMANAS
- MATERNIDAD
- MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL
- PARTO PREMATURO CON HOSPITALIZACIÓN MÁS DE 7 DÍA, SE
PUEDE CONMUTAR A PARTIR DEL ALTA O AMPLIAR MÁX. 13
SEMANAS
- FALLECIMIENTO MADRE
E HIJO. Dº PARA EL OTRO
PROGENITOR
- 16 SEMANAS+2
POR DISCAPACIDAD
O PARTO MÚLTIPLE
- 6 OBLIGATORIAS
PARA LA MADRE
- 10H ENTRE ELLA Y EL PADRE
BAJO SU DECISIÓN DESPUÉS O
SIMULTÁNEAMENTE
- ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
- MENORES DE 16 AÑOS
- 16 SEMANAS +2/HIJO O DISCAPACIDAD A TIEMPO PARCIAL O COMPLETO
- MAYORES DE 6 AÑOS CON DISCAPACIDAD O PROBLEMAS DE INSERCIÓN
- DERECHO PROCESAL
- FINIQUITOS
- DOBLE NATURALEZA
- LIQUIDACIÓN HABERES
- EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL
- PRESENCIA REPRESENTANTE TRABAJADOR
- FIRMAR COMO NO CONFORME
- CANTIDAD PERCIBIR
- SALARIO PENDIENTE
- PARTE PROPORCIONAL PAGAS EXTRAS
- VACACIONES NO DISFRUTADAS
- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
- A SEGUIR POR
EL TRABAJADOR
A RECURRIR
- SOLICITUD MEDIACIÓN O
PAPELETA , CONCILIACIÓN ANTE
SMAC C.A, O RECLAMACIÓN
ANTE ADMINISTRACIÓN
- ACTO
CONCILACIÓN/15
DÍAS/ACUERDO O
NO
- DEMANDA
- CONCILIACIÓN JUDICIAL
- JUICIO ORAL
- SENTENCIA
- PROCEDENTE
- ROMPE LA RELACIÓN
LABORAL SIN Dº A
INDEMNIZACIÓN
- IMPROCEDENTE
- READMISIÓN O
INDEMNIZACIÓN
33/22
- NULO
- READMISIÓN Y
PAGO SALARIO
INDEMNIZACIÓN
- SOCIAL
- JUZGADOS Y TRIBUNALES
- TRIBUNAL
SUPERIOR:
CONFLICTOS
CC.AA
- JUZGADO
SOCIAL:
CONFLICTO
PROVINCIAL
- TRIBUNAL
SUPERIOR:
RECURSOS
RESOLUCIONES
AN Y TSJCA
- AUDIENCIA
NACIONAL:
CONFLICTOS
NACIONALES
- PLAZO ACCIONES LEGALES
- 20 DÍAS HÁBILES: DESPIDO, MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES O
SANCIONES EMPRESARIO
- 20 DÍAS NATURALES: VACACIONES
- 20 DÍAS: RECURSOS Derechos conciliación
- 30 DÍAS: SS Y ADMINISTRACIÓN
- 1 AÑO: SALARIOS Y OTRAS PERCEPCIONES