Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

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• Link: http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_1.htm

1. Concepto
   1. Cambio de puesto y funciones
2. Condiciones
   1. Titulación
   2. Respeto de la dignidad
3. Tipos
   1. HORIZONTAL (dentro del grupo). No necesita causa.
   2. VERTICAL (fuera del grupo). Causas técnicas/organizativas. Por tiempo imprescindible. Comunicación a representante de trabajadores
      1. DESCENDENTE. Mantenimiento de salario.
      2. ASCENDENTE. Salario de categoría superior. Derecho de ascenso: >6 meses/ 1 año ó 8 meses/ 2 años
   3. MOVILIDAD EXTRAORDINARIA: Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones.

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1. Concepto
   1. Cambio de centro y residencia. No previsto en contrato.
2. Causas
   1. Económicas
   2. Técnicas
   3. Organizativas
   4. Productivas
3. Tipos
   1. Traslado (más de 1 año en periodo de 3 años)
      1. Individual
         1. Comunicación con 30 días de antelación. Derecho a gastos
         2. Opciones para el trabajador: Aceptar, extinción (20/12) o recurrir.
      2. Colectivo
   2. Desplazamiento
      1. Comunicación con una antelación suficiente (5 días/ >3 meses). Derechos: 4 días / 3 meses y gastos de viaje / dietas
      2. Opciones para el trabajador: Aceptar o recurrir

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1. Materias
   1. jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad funcional
2. Causas
   1. Económicas
   2. Técnicas
   3. Organizativas
   4. Productivas (relacionadas con competitividad, productividad u organiza técnica o del trabajo)
3. Tipos
   1. Individual
      1. Comunicación con 15 días antes a trabajador y representante.
      2. Opciones para el trabajador: Aceptar. Recurrir. Extinguir indemnización 20/9 ó 33/24 si existe menoscabo de dignidad
   2. Colectiva
      1. > Umbrales. Consultas 15 días. Notificación y efecto en 7 días. Posibilidad recurso colectivo e individual.

1. Concepto: Sin servicios ni retribución.
2. Tipos
   1. Razones de conciliación
      1. Maternidad
      2. Adopción o acogimiento
      3. Paternidad
      4. Víctimas de violencia de género
   2. Causas objetivas
      1. Causas económicas, técnicas, organiz o producc.
      2. Procedimiento: ERTE Comunicación a la autoridad laboral Negociación 15 días con representantes. Posterior notificación del empresario
      3. Posibilidad de reclamación por los trabajadores
      4. Derecho a cobro prestación desempleo
   3. Excedencias
      1. Forzosa
         1. cargo público o sindical provincial o superior reserva puesto y cómputo antigüedad
      2. Cuidado de hijos
      3. Cuidado de familiares
      4. Voluntaria
         1. 1 año antigüedad; entre 4 meses y 5 años derecho reingreso preferente (no reserva) no antigüedad. 4 años entre una exced y otra
3. Derecho prestación Seguridad Social 100% BCCC si se ha cotizado un determinado período en: Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Lactancia

1. Por voluntad del trabajador
   1. Dimisión. No indemniz. Preaviso según convenio (15 días) Abandono. No indemnización. Posibilidad daños perjuicios Incumplimiento grave de la empresa (no pago o retrasos salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros). Solicitud al Juzgado. Indemniz. 33/24 Movilidad funcional/geográfica. Indemnización 20/12 Petición extinción por escrito o recurso Modificación sustancial condiciones de trabajo. Indemniz 20/9 Víctima violencia género. No indemnización. Desempleo. Comunicación por escrito al empresario.
2. Por voluntad de la empresa
   1. Despido disciplinario
      1. Concepto: incumplimiento grave y culpable Causas: indisciplina o desobediencia, faltas repetidas e injustificadas asistencia o puntualidad, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe y abuso de confianza, disminución rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso. Forma: por escrito. Hechos y fechas (de los hechos y del efecto). Representantes trabajadores: derecho a expediente contradictorio
      2. Efectos: -Procedente (acreditado y carta). No indemniz. Desempleo -Improcedente (no motivos o no carta). Opciones empresario: indemnización 33/24 o readmisión (salarios tramitación). Si falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días. *Si antigüedad anterior reforma (12 febrero 2012). 45/42 *No salarios tramitación: si opción indemniz., trabajo, 90 días -Nulo. Readmisión y pago salarios tramitación. Causas: discriminación, violación derechos fundamentales, despido por ser mujer embarazada, maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada cuidado hijos o familiares, riesgo embarazo o lactancia, víctimas violencia género.
   2. Despido por causas objetivas
      1. Causas: -ineptitud sobrevenida después del período de prueba -falta de adaptación a modificaciones técnicas si pasan 2 meses y se ha ofrecido un curso -amortización puestos trabajo: causas econ (pérdidas actuales o previstas, disminución ventas 3 trimestres), tec, organizativas, producción. -faltas asistencias justificadas (20% días hábiles en 2 meses o 25% en 4 meses discontinuos). Algunas faltas no computan Forma: por escrito con causa y 15 días preaviso indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales
      2. Efectos: -Procedente: se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados. -Improcedente: en los demás casos. Opciones empresario en un plazo de 5 días: Readmisión: devolver la indemnización. Pago salarios de tramitacción Indemnización: pagarle el resto hasta 33/24. -Nulo. Iguales efectos y causas que en disciplinario.
   3. Despido por fuerza mayor
      1. Causa: hecho involuntario e imprevisible Procedimiento: envío documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días Indemnización 20/12
3. Por otras causas
   1. Finalización contrato temporal. Comunicación 15 días antelación si contrato más de 1 año. Indemniz 12 días ETT y contratos temporales desde 2015. Muerte, jubilación o invalidez empresario o trabajador. Indemniz 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. Comunicación escrita Extinción personalidad jurídica. Indeminiz 20/12 Mutuo acuerdo. No indemniz. Comunicación Pacto válido del contrato. No indemniz. Motivo debe aparecer en contrato
4. Finiquito
   1. Doble naturaleza
      1. Liquidación de haberes Extinción de la relación laboral - Posibilidad presencia representante trabajadores - Posibilidad de firmar como “no conforme”
   2. Cantidades a percibir
      1. Salario pendiente Parte proporcional pagas extras Vacaciones no disfrutadas Indemnización por despido