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2856292
Outplacement.
Beschreibung
Parte de nuestro trabajo como psicologos organizacionales
Keine Merkmale angegeben
desvinculacion
trabajo
reorientacion
percepcion poritiva
Mindmap von
Eliana Limongi
, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von
Eliana Limongi
vor etwa 9 Jahre
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Zusammenfassung der Ressource
Outplacement.
ORIGEN
Nueva York, en 1969, consultoría “Think", recoloca a unos directivos despedidos .
1940 se ofreció ayuda a los soldados que se incorporaban a la vida civil en EE.UU entrenándolos en habilidades para la búsqueda de empleo.
Una Headhunter , recolocó a los 1.400 empleados de la NASA en los años 70.
DEFINICIÒN
Reorientación laboral de los profesionales que han perdido su puesto de trabajo
compatibilizando sus objetivos personales y profesionales con la realidad del mercado laboral.
ORGANIZACIONES Y OPC
Estrategias que le permiten a la Organizacion
Mantener la eficiencia y la efectividad durante el proceso de reestructuración
Asegurar y mantener la continuidad del compromiso, motivación, dedicación y lealtad de los trabajadores que continúan laborando
Lado Humano de las organizaciones
EL MERCADO DE EMPLEO
OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
OPORTUNIDADES VIRTUALES
LOGROS DE OPC
Imagen positiva
Aceptación de la indemnización final.
Compromiso ético - social
Cambio en la percepción de la situación
Ausencia de perturbación de la paz laboral y de la productividad.
PARTICIPACIÒN
Capacitacion
Gerentes del area afectada
BENEFICIOS
Mantiene la credibilidad y confianza del personal
Flexibiliza y sensibiliza al personal para aceptar y afrontar los nuevos cambios que el entorno exige
Buena imagen de la organización ante sus clientes, proveedores, entidades financieras y opinión pública en general.
Compromiso moral que engrandece y realza los valores
Dar a conocer que habilidades posee, para poder emprender un negocio propio
Trasformando la crisis en una oportunidad de desarrollo profesional y personal.
Reducir el tiempo de desempleo, logrando una más rápida reubicación en el mercado laboral
Medienanhänge
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