Zusammenfassung der Ressource
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES
DE LA CIENCIA ADMINISTRATIVA,
SEGÚN TAYLOR
- LA ADMINISTRACIÓN ES UNA CIENCIA
- La administración científica constituye una combinación
global que puede resumirse en
- Ciencia en vez de empirismo
- Armonía en vez de discordia.
- Cooperación, no individualismo
- Rendimiento máximo en vez de
producción reducida
- Desarrollo de cada hombre en el sentido de
alcanzar mayor eficiencia y prosperidad
- LA ORGANIZACIÓN
RACIONAL DEL TRABAJO
- Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos
- Estudio de la fatiga humana
- División del trabajo y especialización del obrero
- Diseño de cargos y tareas
- Incentivos salariales y premiso por la producción
- Concepto del “Homo Economicus”
- Condiciones de trabajo
- Estandarización
- Supervisión funcional
- PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTIFICA
- Principio de la administración
científica de Taylor
- Otros principios implícitos en la
administración científica de Taylor
- Principios de eficiencia de Emerson
- Principios básicos de Ford
- Principios de Excepción
- ELEMENTOS DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO
- Para Frederick Winslow Taylor, los elementos de
aplicación de la administración científica son
- Estudio de tiempos y estándares de producción
- Supervisión funcional
- Estandarización de herramientas e
instrumentos
- Planeación de tareas y cargos
- El principio de excepción
- Utilización de la regla de cálculo
- Guías de instrucciones de servicios
- La idea de tarea, asociada a los incentivos de
producción por su ejecución eficiente
- Clasificación de los productos y del material utilizado en la
manufactura, diseño de la rutina de trabajo
- Taylor se preocupó mucho por la filosofía
empresarial, cosa que no lo hicieron sus seguidores
que se enfocaron más en las técnicas.
- Taylor señalaba que el principal objetivo de la administración debe
ser: asegurar el máximo de prosperidad, tanto al patrón como al
obrero”, los cuales deben ser fines para la administración científica,
siendo innecesario demostrarlo.
- Taylor hace énfasis en que la mayoría de las personas cree que los
intereses de los empleadores y empleados deben ser antagónicos. Por el
contrario. La administración científica tiene por fundamento que los
intereses de ambos son único y mismo interés.