Zusammenfassung der Ressource
RECURSOS HUMANOS
Anmerkungen:
- Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS
FUNCIONALES
SOCIALES
PERSONALES
- Crear, mantener y desarrollar un
contingente con habilidad y motivación.
- Desarrollar condiciones organizacionales
de aplicación, ejecución y satisfacción
- Alcanzar Eficiencia y Eficacia
- Contribuir al éxito de la empresa.
- Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
- Cumplir con las obligaciones legales.
- APORTE A LA ORGANIZACIÓN
- Influye sobre el comportamiento del personal para alcanzar resultados de operaciones y financieras.
- Influye sobre el cuidado y alimentación del personal.
- Influye sobre la defensa del empleado.
- Influye sobre la gestión de los procesos operativos por parte de los RH.
- En la forma de ejecutar la estrategia de la empresa.
- Gestiopolis. (2004). Administración de Recursos Humanos. Consultado el 03 de marzo de 2014, en:
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/administracion-de-recursos-humanos-.htm
- Administracion de recursos
humanos Actividad N1
Diana Patricia Pinzon
- FUNCIONES
- Reclutamiento de personal
- Selección
- Diseño, Descripción y análisis de cargos
- Evaluación del desempeño humano
- Compensación
- Beneficios Sociales
- Higiene y seguridad en el trabajo
- Entrenamiento y desarrollo del personal
- Relaciones Laborales
- Desarrollo Organizacionalt
- Base de datos y Sistemas de información
- Auditoría de RH