5896682
Description
Mind Map by jhonathancismen, updated more than 1 year ago
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Created by jhonathancismen
over 8 years ago
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Administración de
recursos humanos
- origen
- Por exigencias de la clase trabajadora
- necesitaban estudio, entendimiento
y la elaboración de una buena serie
de principios para la buena práctica
de los mismos
- necesitaban estudio, entendimiento
y la elaboración de una buena serie
de principios para la buena práctica
de los mismos
- Por exigencias de la clase trabajadora
- Taylor
- viendo la importancia del área, creó las
oficinas de selección.
- viendo la importancia del área, creó las
oficinas de selección.
- Multidiciplinaria
- múltiples fuentes de conocimientos
- Principalmente psicología ya que utiliza métodos científicos
para comprender el comportamiento humano, habilidades,
actitudes, motivación, y frustraciones de las personas.
- sumamente valioso en campos como
- Selección de personal,
orientación profesional,
reducción de conflictos, etc.
- Selección de personal,
orientación profesional,
reducción de conflictos, etc.
- sumamente valioso en campos como
- Principalmente psicología ya que utiliza métodos científicos
para comprender el comportamiento humano, habilidades,
actitudes, motivación, y frustraciones de las personas.
- múltiples fuentes de conocimientos
- Se debe tener en cuenta los cambios
en las organizaciones y en sus
ambientes.
- Funciones
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos,
identificar, conocer y velar por el cumplimiento de
los requisitos legales, direccionar revisar y verificar la
correcta realización de las actividades.
- No es bueno
- contratar a la persona equivocada, tener rotación de
personal, que el personal no esté capacitado o que
pierda el interés
- contratar a la persona equivocada, tener rotación de
personal, que el personal no esté capacitado o que
pierda el interés
- No es bueno
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos,
identificar, conocer y velar por el cumplimiento de
los requisitos legales, direccionar revisar y verificar la
correcta realización de las actividades.
- Factores
- Calidad de vida laboral
- Condiciones seguras de trabajo e higiene, pagos y
prestaciones adecuadas, supervisión competente,
oportunidad de crecer en el trabajo, clima laboral
positivo.
- Condiciones seguras de trabajo e higiene, pagos y
prestaciones adecuadas, supervisión competente,
oportunidad de crecer en el trabajo, clima laboral
positivo.
- Calidad de vida laboral
- Acción de administrar, gobernar, valora el capital humano,
no ve al empleado como maquina, lo ve como persona que
piensa y aporta a la empresa.
- Tipo de recursos
- Humanos
- Tecnológicos
- Mercadológicos
- Mercadológicos
- Tecnológicos
- Físicos y materiales
- Financieros
- Técnicos
- Técnicos
- Financieros
- Humanos
- Tipo de recursos
- Objetivos
- Corporativos
- Funcionales
- Funcionales
- Sociales
- Personales
- Personales
- Corporativos
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