Entrevista de Promocion

Definición
1. Tiene como objetivo, mirar las cualidades, aptitides, intereses y el desarollo que ha tenido la persona dentro de su cargo con la finalidad de realizar un asenso.
Pasos de la entrevista
1. 1. Inicio
  1. Usar palabras amables, saludos, explicar el objetivo de la entrevista, confidencialidad
2. 2. Primeras impresiones
  1. Es importante hacer rapor con el entrevistado, se puede logar haciendolo sentir aceptado
3. 3. Desarollo
  1. Deacuerdo con las tecnicas y la peesonalidad de cada entrevistado.
4. 4. La cima
  1. Es la parte donde se deben tener datos suficientes para la toma de deciciones.
5. 6. Reporte
6. 5. El cierre
  1. Es donde se debe verificar si hay algo pendiente y hacerle saber al entrevistado que prosigue
Tipos de preguntas
1. Identificacion
  1. Entender el contexto en el vive la persona.
2. Prueba
  1. Pretende adrentarse en el camoo de las motivaciones y aptitudes .
3. Seleccion
  1. Se le otorga la posibilidad de escoger u elejir
4. Situacionales
  1. Plantean situaciones hipoteticas.
Técnicas
1. Confortacion
2. Observacion
3. Presion emocional/tiempo
4. Uso del agrado/desagrao
5. Ego
6. Silencii

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