Contratos Laborales

Requisitos LFT
1. Datos Generales del trabajador
2. Tiempo de duración
3. Tipo de Servicio
4. Lugar de Trabajo
5. Duración de jornada
6. Forma y monto del salario
7. capacitacion
8. Días de descanso
termino de la relación Laboral
1. renuncia voluntaria del trabajador
  1. finiquito
    1. aguinaldo
    2. vacaciones
    3. prima vacacional
    4. Prima de antigüedad
2. Rescisión justificada de la relación de trabajo
  1. finiquito
    1. aguinaldo
    2. vacaciones
    3. prima vacacional
    4. prima de antiguedad
    5. prima de antiguedad
3. Rescisión por despido injustificado
  1. indemnización o reinstalado
  2. salarios caidos
  3. aguinaldo
  4. prestaciones adicionales
  5. vacaciones
  6. prima vacacional
Reglamento interior de trabajo
1. políticas y procedimientos internos
  1. uniformes, horarios entrada y comida
  2. días de pago
  3. código de conducta, etc
  4. exámenes medicos
  5. sanciones y medidas disciplinarias
  6. permisos, licencias
Tipo de Contratos
1. individual de acuerdo a su temporalidad
  1. individual x tiempo determinado
  2. individual por tiempo indeterminado
  3. individual por obra determinada
  4. individual por tiempo determinado sujeto a prueba
  5. individual por obra determinada sujeto a prueba
2. Contrato Colectivo
  1. “Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.”
  2. REQUISITOS
  3. Ahora bien, como es un documento básico para la relación de trabajo el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo, y si el patrón se negara los trabajadores podrán ejercitar el derecho de huelga
3. Contrato Ley
4. Prestaciones de servicios profesionales
  1. por servicio seleccionado
  2. no genera prestaciones sociales
  3. el prestador del servicio puede contratar alguin para la realización del servicio o no
  4. la seguridad social es responsabilidad del prestador del servicio

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