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Contratos Laborales
- Requisitos LFT
- Datos Generales del trabajador
- Tiempo de duración
- Tipo de Servicio
- Lugar de Trabajo
- Duración de jornada
- Forma y monto del salario
- capacitacion
- Días de descanso
- Datos Generales del trabajador
- termino de la relación Laboral
- renuncia voluntaria del trabajador
- finiquito
- aguinaldo
- vacaciones
- prima vacacional
- Prima de antigüedad
- aguinaldo
- finiquito
- Rescisión justificada de
la relación de trabajo
- finiquito
- aguinaldo
- vacaciones
- prima vacacional
- prima de antiguedad
- prima de antiguedad
- aguinaldo
- finiquito
- Rescisión por despido injustificado
- indemnización o reinstalado
- salarios caidos
- aguinaldo
- prestaciones adicionales
- vacaciones
- prima vacacional
- indemnización o reinstalado
- renuncia voluntaria del trabajador
- Reglamento interior de trabajo
- políticas y procedimientos internos
- uniformes, horarios entrada y comida
- días de pago
- código de conducta, etc
- exámenes medicos
- sanciones y medidas disciplinarias
- permisos, licencias
- uniformes, horarios entrada y comida
- políticas y procedimientos internos
- Tipo de Contratos
- individual de acuerdo a su temporalidad
- individual x tiempo determinado
- individual por tiempo indeterminado
- individual por obra determinada
- individual por tiempo determinado sujeto a prueba
- individual por obra determinada sujeto a prueba
- individual x tiempo determinado
- Contrato Colectivo
- “Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.”
- REQUISITOS
- Ahora bien, como es un documento básico para la
relación de trabajo el patrón que emplee
trabajadores miembros de un sindicato tendrá
obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite,
un contrato colectivo, y si el patrón se negara los
trabajadores podrán ejercitar el derecho de huelga
- “Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.”
- Contrato Ley
- Prestaciones de servicios profesionales
- por servicio seleccionado
- no genera prestaciones sociales
- el prestador del servicio puede contratar
alguin para la realización del servicio o no
- la seguridad social es responsabilidad
del prestador del servicio
- por servicio seleccionado
- individual de acuerdo a su temporalidad
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