TIPOS DE EXÁMENES QUE SE UTILIZAN EN EL RECLUTAMIENTO

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TIPOS DE EXÁMENES QUE SE UTILIZAN EN EL RECLUTAMIENTO
Jazmin Sifuentes
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Jazmin Sifuentes
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TIPOS DE EXÁMENES QUE SE UTILIZAN EN EL RECLUTAMIENTO
  1. Cuestionarios psicotécnicos
    1. Tests de inteligencia o test de aptitudes
      1. Evalúan las capacidades intelectuales de los aspirantes
        1. Conocer aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción o de concentración.
        2. Pruebas de profesionales o de conocimiento
          1. Experiencia y conocimientos específicos del aspirante
            1. Pruebas de destrezas
              1. Evalúan las competencias específicas relacionadas con la ocupación
              2. Información sobre la formación
                1. Pruebas de conocimiento
                  1. Evalúan los contenidos relacionados con la ocupación
                  2. Grado de dominio de un aspirante
                  3. Cuestionarios de personalidad
                    1. Cuestionario de los 5 grandes (Big Five)
                      1. Sociabilidad, responsabilidad, apertura, amabilidad y neuroticismo
                      2. Cuestionario EPQ-R
                        1. Reflejan la personalidad del candidato o su forma de pensar y actuar ante determinadas situaciones.
                      3. Pruebas situacionales
                        1. La evaluación de competencias
                          1. Actitudes necesarias para solucionar la situación-problema o tarea concreta.
                            1. Redactar un informe, Hacer una presentación, Ejercicio de la bandeja, Role playing (juego de roles).
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