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Beschreibung
Mindmap von chely_ortiz20, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von chely_ortiz20
vor etwa 9 Jahre
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DO 3
- Objetivos del DO
- 1.Aumentar el nivel de confianza y apoyo
entre los miembros de la organización.
- 2. Aumentar la confrontación de los
problemas empresariales en el interior de los
grupos y entre los grupos.
- 3. Crear un ambiente en que la
autoridad que otorga el cargo se
incremente por la autoridad
basada en el conocimiento y la
habilidad social.
- 4. Incrementar la apertura de las
comunicaciones verticales, laterales y
diagonales.
- 5.Incrementar la responsabilidad individual y las
responsabilidad grupal en la planeación y la
implementación.
- 5.Incrementar la responsabilidad individual y las
responsabilidad grupal en la planeación y la
implementación.
- 4. Incrementar la apertura de las
comunicaciones verticales, laterales y
diagonales.
- 3. Crear un ambiente en que la
autoridad que otorga el cargo se
incremente por la autoridad
basada en el conocimiento y la
habilidad social.
- 2. Aumentar la confrontación de los
problemas empresariales en el interior de los
grupos y entre los grupos.
- 1.Aumentar el nivel de confianza y apoyo
entre los miembros de la organización.
- Por qué apoyarse en
el DO?
- Para tener una orientación a largo plazo
- Para aumentar los esfuerzos dirigidos a la eficacia global de la organización
en su conjunto y no sólo en una parte.
- Para una transformación rápida e inesperada del ambiente organizacional
- Y para un cambio de comportamiento administrativo en virtud de: Un nuevo concepto de hombre, de poder y
de valores organizacionales
- Y para un cambio de comportamiento administrativo en virtud de: Un nuevo concepto de hombre, de poder y
de valores organizacionales
- Para una transformación rápida e inesperada del ambiente organizacional
- Para aumentar los esfuerzos dirigidos a la eficacia global de la organización
en su conjunto y no sólo en una parte.
- Para tener una orientación a largo plazo
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