Zusammenfassung der Ressource
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
- SEGUN GRID (1968)
- es "un modo sistemático de alcanzar un ideal de excelencia corporativa".
- Segun Gordon Lippitt
(1969)
- caracteriza el D.O. como "el fortalecimiento de aquellos
procesos humanos dentro de las organizaciones que
mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para
alcanzar sus objetivos
- Según Hornstein, Burke y sus
coeditares (1971)
- el D.O. es "un proceso de creación de una cultura que institucionalice el
uso de diversas tecnologías sociales para regular el diagnóstico y cambio
de comportaiento, entre personas, entre grupos, especialmente los
comportamientos relacionados con la toma de decisiones, la comunicación
y la planeación en la organización".
- Segun Beckard (1969)
- define el D.O. como "un esfuerzo planeado que abarca
toda la organización, administrado desde arriba, para
aumentar la eficacia y la salud de la organización, a
través de intervenciones planeadas en los procesos
organizacionales, usando conocimientos de la ciencia
del comportamiento".
- segun Bennis (1969),
- el D.O. es "una respuesta al cambio, una compleja estrategia
educacional con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes,
valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas
puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados y
nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los propios cambios"